什么是管理创新,创新的意义是什么?

Question

如题所述

Answer 1

1. 定义: 管理创新是指组织创造并实施创新思想，将其转化为新的或有改进的产品、服务或作业流程的过程。经济学家约瑟夫·熊彼特在1912年首次提出“创新”一词，而管理创新关注的是如何将创造力转化为实际的有用成果。管理者经常提到的组织变革以增强创造力，实际上是指推动组织实现这种创新过程。
2. 重要性: 在市场经济快速发展的今天，企业必须不断进步以保持竞争力。随着经济全球化，各国经济更加紧密地相互联系和融合。中国加入WTO后，国内企业面临着更加激烈的国内外竞争。为了在竞争中脱颖而出，企业必须遵循市场法则，实现科学发展，提升管理水平，并最终实现管理创新。只有通过管理创新，企业才能使其管理体系和运行机制更加高效，实现资源的有效配置，从而在竞争中稳固地位并实现持续发展。
3. 实施条件: 为了有效地进行管理创新，必须满足以下基本条件：
- 创新主体（包括企业家、管理者和员工）应具备开放和灵活的思维模式，这是实现管理创新的关键。这种思维模式基于过去的经验、教育、知识和价值观，应具备远见和良好的文化素养。
- 创新主体应具备足够的能力结构，包括核心能力（特别是创新能力）、必要能力（将创新转化为操作方案的能力和日常管理技能）以及增效能力（协调和加速进展的控制能力）。
- 企业应具备良好的基础管理条件，如准确的基础数据、技术档案、统计记录、信息管理、工作规则和岗位职责标准等。强大的基础管理有助于提供必要的信息和规则，促进管理创新的顺利进行。