改非干部指的是将担任领导职务的干部转为非领导职务的干部。
以下是详细解释：
在许多组织和单位中，为了更好地管理和开展工作，经常会设立不同的职务，包括领导职务和非领导职务。领导职务的干部通常负责决策、管理和协调等工作，而非领导职务的干部则更多地专注于具体业务的执行和实施。在某些情况下，为了满足工作的需要或者进行人员的调整，一些原本担任领导职务的干部可能会被转为非领导职务。这种转变就被称为“改非干部”。
具体来说，这种转变可能是基于多种原因。例如，可能是因为工作的需要，需要更多的非领导职务干部来承担具体的工作；或者是因为人员调整的需要，为了更好地配置人力资源，将部分领导职务的干部转为非领导职务。这种转变并不意味着对干部能力的否定，而是一种人员配置的优化，能够更好地发挥干部的专长和优势。
另外，将干部转为非领导职务也有助于优化单位的组织结构，提高工作效率。因为非领导职务的干部可以更加专注于具体的工作，提高工作效率和质量。同时，这种转变也有助于激发干部的积极性和创造力，为非领导职务的工作带来更多的活力和创新。
总的来说，“改非干部”是组织和单位为了更好地开展工作而进行的一种人员调整和优化配置的方式，旨在更好地发挥干部的专长和优势，提高工作效率和质量。这一过程并不是对干部能力的否定，而是为了更好地适应工作的需要和进行人员的优化配置。