2024年三八妇女节算不算法定假日

Question

如题所述

Answer 1

结论：2024年的三八妇女节，如果女性在休息日上班，即使不属于法定假日，根据法律规定，如果公司未给予放假，她们有权要求正常工资之外的两倍工资，即200%的工资报酬。而在法定节日当天上班，如果未安排调休，应支付三倍工资，即300%的工资报酬。

妇女节作为部分公民的放假节日，2024年女性员工在妇女节当天加班，若公司未安排放假，加班费计算如下：如果是工作日加班，应支付正常工资，不额外计算加班费；如果是休息日加班，则需要按照休息日加班标准，支付200%的工资。这是根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的规定来计算的。

因此，具体到2024年的三八妇女节加班待遇，关键在于公司是否安排放假，以及加班日期属于工作日还是休息日。公司若未给予休息日的调休，员工有权要求两倍工资，否则按正常工作日处理。