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应发工资包括单位承担的五险一金吗
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推荐答案 2023-10-15
应发工资不是扣除了五险一金的。
1、应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税,实发工资不包含这部分。
2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
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应发工资包括单位承担的五险一金吗
答:
包括
。应发工资中,包含了五险一金的个人承担部分,但不包含单位承担部分。员工工资在税前是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。应发工资的组成 由下列六个部分组成:1、计时工...
应发工资
是扣除了
五险一金的吗
答:
应发工资不是扣除了五险一金的
。应发工资是指员工在正常工作情况下,根据劳动合同约定应当得到的全部工资,它包括基本工资、岗位工资、加班费、各种补贴以及奖金等。企业代缴的个人部分的五险一金,即社会保险和住房公积金中个人应承担的部分,通常也计入应发工资。然而,企业为员工缴纳的五险一金中企业部分...
应发工资包括单位承担的五险一金吗
答:
法律主观:基本工资不包括五险一金
,基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个...
应发工资
是扣除了
五险一金的吗
?
答:
法律分析:是没有扣除五险一金的金额,
应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税
,实发工资不包含这部分。“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇,单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者(每日工作...
五险一金
计入
工资
总额吗
答:
工资
总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
五险一金
是指用人
单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。其中五险一金当中的5险,就是我们通常所交的一个社保,社保是属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲是必须要为自己...
一般
单位
说的基本
工资包含五险一金
不???
答:
一般不包括,公司给的工资数额为税前工资。实
发工资
等于税前工资减去
五险一金
个人需扣除部分再减去个人所得税,还要问清楚公司是否会依法缴纳五险一金。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况:一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本
单位的
社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险...
职工
工资
总额
包括五险一金吗
答:
工资
薪金总额不包括企业
承担的五险一金
部分,但是包括个人承担的五险一金费用,工资薪金达到5000元以上的,需要按照规定缴纳个人所得税,个税的计算方法是应纳税所得额×税率-速算扣除数。工资总额组成部分:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。工资...
应发工资包括单位承担的五险一金吗
答:
应发工资
不
包括单位承担的五险一金
。应发工资是指劳动者在正常工作情况下,根据劳动合同约定应得到的全部工资,它由基本工资、加班费、全勤奖、技术津贴、行政奖励、职务津贴、工龄奖金、绩效奖以及其他补助等组成。而单位承担的五险一金不计入应发工资内,这部分是用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费和...
税前
工资包括
公司缴纳
的五险一金
部分吗
答:
法律分析:包括。员工工资在税前是属于
应发工资
,其中包含了
五险一金
的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第五条有下列情形之一的,可以减征个人所得税,具体幅度和期限,...
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