6月底离职 原公司让我补交7月、8月的社保，7月正常，8月说社平涨了，居然多达1600多，这个正常吗

Question

详细情况如下：
1、我6月底我从原公司离职，他那边继续给我交了7月、8月，说是因为社评涨期间，社保局提前就把7月、8月的从公司账户上扣出了，所以没把我的停掉。（8月涨的社评）
2、7月让我补交给公司的有公司帮我交的330多，自己交的150多，共计450吧。
3、8月让我补交给公司则达到1618元，这个数他没列出哪部分是公司的，哪部分是我要交的。只给出我的基数为4495了，所以交的钱多了，原来在公司没离职的同事普遍基数为1580多。所以其他没离职的同事自己8月交的钱就从原来的150调整到了170，也才多了20块。结果我的却成了1618。不知道怎么回事，他们给我的一串数字如下：
基数：4495
647.25+359.6+44.95+44.95+67.42+22.84+269.7+89.9+44.95=1618
4495*15%=647.25
4495*8%=359.6
4495*1%=44.95
因此我认为是不是因为公司自己忘记把我社保停了，结果公司把他们社评涨的那部分算在我头上了，所以我8月的才那么高。是不是这部分可以找有关部门找回来？谢谢了：）

Answer 1

1、个人应交的社保包括养老8%，医疗2%，失业1%。各地略有不同。
2、6月不可以交7-8月的费用，因为每年的缴费基数不一样，且7月左右调整，不可能预知。
3、计算的数据应该是有问题的，自己对照当地的交费比例核实一下。电话12333。

Answer 2

到社保局去查一下,应该有记录的

Answer 3

感觉很不正常 他们的失误怎么你来承担 还有一下多交那么多更不正常了
建议你直接咨询社保部门 到时候保留证据跟公司索要

Answer 4

社保现在都是当月缴当月的，以前是当月买下月的，不可能提前两个月缴费的，明显是公司操作人员的失误，在你离职后，未给你办停。现在要让你缴回个人部分，借口社保由公司先缴了，这个也可以接受。问题是都没上班了，为什么8月份还有，而且还缴这么多，4495就算是你的实际工资，你个人承担部分也只有四五百。再说你都离职了，公司帮你买了6～7月可以说是社保先扣了，8月为什么还不给你停，要我说就不要管了，不要送钱给公司了，让公司负责去。你自己也应该到社保局查下～

Answer 5

显然，社保的企业部分由你负担了，这样做不合情。恕我直言，社保部门出现这样的事情非少数，所以，遇到单位好一些的，讲点人情的，会考虑到问题不是出在你个人方，如果遇到不讲理的，也就只能这么办了。即使你找到社保中心的相关负责人，因为工作中涉及到他们的职责，也会采取拖的办法冷处理，或者干脆置之不理。