第5个回答 2012-06-08
环球的定位是打造中国优质制造商群体品牌，公司定位深深的抓住了很多优秀大学的精英，但是环球市场美好的仅仅是定位，他本身的一些做法，和其他的B2B平台没有什么区别，我本人在环球工作过，深深的质疑，环球有把自己的民族使命，打造中国优质制造执行过吗？而且最无语的是，环球的不负责任，真的是让人匪夷所思，从面试到培训就花了2个月，培训后又有残酷的淘汰，淘汰完有3天的实地培训。环球市场的HR经常说，找工作就像结婚，要两方都合适才能婚姻美满。这些我都通过了，期间送别了很多想留在环球但是被告知不合适的朋友。我觉得一个公司就应该这么严格，才是对我们负责。可是让我意想不到的是，在我入职第2周，我以在同一批新人里前三的速度签单后，第三周周三主管让地区经理跟我说，我必须得走人，理由是我不适合。说我的销售过于社会化。说我声音太柔，难道每个销售都要大喊大叫吗？我不屑争辩，我说我走可以，我开的那单，老板去北京了，下周回来付款，我能下周走吗？那样才能拿到4000的提成，要知道我们每天在外面50块钱跑，晚上我每天忙到12点才离开办公室，好不容易开一单，周三晚上，主管一直在催我发离职邮件，还拿经理来压我，我懒得搭理了。我周四早上我跟经理说我想拿到我的提成再走，可是经理说不行，最晚周五。没的商量，我看没办法，那我只有赌一赌，让老板周五之前付款，还有2天时间，或许来得及。可是当我打开电脑，悲剧了，我的邮箱，SFA都上不去了，问主管，主管说已经停掉了，可是经理说最晚周五，主管就这么迫不及待的封掉我SFA，因为我的客户资料都在SFA，她一关，我无奈了。更可恶的是，我问他，我说那一单马上付款，我就要走了，提成怎么算，她说：放心，这单是你开的，提成是你的。可是我刚打电话问过总部，总部说，只要离职那天，款项没到，提成就不归我。呵呵，我都快走了，这主管还好意思骗我。说这么多，我只是想告诉大家，来环球要慎重，因为你随时都有可能被PASS掉，因为他不只是看你的能力，他要看你适合不适合他，他喜欢那种按照他们的销售套路来，不去思考其他的人。但是我想问环球市场一句，你总是说别人不适合你，你有没有想过你有什么资格去这样随意的否定别人？你们所说的工资高？其实B2B平台都这个价，你们所说的团队气氛好？那怎么容不下和你们不一样的人。你们唯一的民族使命，却被你们一点点败光、来环球工作的人，我想告诉你们，如果你们想工作的时候，担惊受怕，然后又要卖命工作，那你们可以来试一试，反正淘汰也是一次人生历练