公司想要辞退一名员工，按正规途径应该怎么做？

该员工在原来岗位上表现不怎么合格，公司想给他调动岗位，可他不答应，要求他参加培训他也不参加，现在也没有来上班，但不愿提出辞职。如果公司辞退他的话，是不是要付什么赔偿金？

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推荐答案 2011-07-08

我的建议是:一发公告说明他自动放弃调岗,并放弃培训.二.没来上班可以按照公司规定的旷工事件处理,并通知其本人和公示..三..他是严重违反公司正常规章制度,所以不需要支付赔偿金.如他不接受,可公示说明情况.并说明因此而接触劳动合同.但应该给他的工资还是要给的....以上是我的处理建议.如果还有疑问,建议可以咨询12333.或当地劳动保障局.

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第1个回答 2011-07-04

看合同说明没有，如果合同说明了这些，就是不需要赔偿金的！但是如果没说明，就是要的！

第2个回答 2011-07-04

没来上班不请假应该算旷工，依据公司相关条例（公司应该有考情等相关制度吧），如属于重大违规可辞退，不需支付任何赔偿金。

第3个回答 2011-07-04

一般公司的规章里都有旷工XX日可以开除的规定，如果其符合，可以开除，不需要补偿金

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