人才不是指那些为了实现个人野心,沽名钓誉,利用技术爬上学位的人。要挂上”人才’’称号是有条件的。它以前人的经验和成果作为基础、有所创新、有所突破,取得比以前人更大的成就。人才不同于一般人,最本质的一点就在于他能以自己创造性的劳动超越前人和常人,有所发明,有所前进。
人才的贡献大于一般人。人才之所以成为人才，就在于他无论是创造物质财富,还是创造精神财富,其成果多于常人,对社会的奉献比一般人多。强调了人才通过自已的活动,产生的社会作用是推动人类的进步。随着历史的演变,时代的更新,科学技术等不断发达,于是对人才的要求亦越来越高。时至今天，二十一世纪需要人才的六大特征有这些
l 具有明确具体的奋斗方向,积极向它上,不断进取,百折不挠,不达目的誓不罢休
l 具有全球意识和国际竞争意识,敢于面对崭新世纪的挑战.
l 具有广博知识储备,较扎实的基础知识,较深厚的专业知识,较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识.
l 具有较强的吸收容纳能力,能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己的知识结构.
l 具有观察,思考的分析能 ,能透过现象观察事物本他,并将自己的成果准确,清晰,有效地表现出来.
l 具有效强的创造能力,不拘于现有规模式的束缚,通过科学分析,合理推测,大胆想象及成功实践,创造新的社会及自然科学成果.
国家人事部根据全国性专出协会有关资料统计本世纪初我国急需以下人才： (1)税务会计师(会计类) (2)电脑系统豸析专家(电脑类) (3)电脑软件工程师(工程类) (4)环境工程师(环保类) (5)中医师(健康医疗类) (6)经纪人(咨询服务类) (7)索赔估价(保险类) (8律师(法律类) (9)专业公关人员(公关关系类) (10)商业股务业务代表(推销类) (11)老人医学专家(医学类) (12)家庭护理(个人服务类) (13)生物化学家(科学研究类) (14)心理学家(社会工作类)
我们来总结一下我国近几年的就业状况. 1999年我国就业人口中,文化程度在大专及大专以上的仅占3.8%,而初中以下的占80%，去年我国每万名劳动者中有从事研究开发工作的科学家、工程师11人，而一些发达国家均接近或超过去时100人。由上述资料可见：我国巨大的人才缺口远不能适应我国现代化建设的需要，这点将在我国加入世贸组织（以下简称入世）后，更加明显地暴露出来。
从长远来看，高新技术人才，特别是软件人才在中国企业中更是严重短缺，这将限制中国信息产业乃至整个经济发展。据Ashish博士介绍，中国目前不缺少高新技术的研发人才。缺的是把研发成果做出产品来的工程化人才。去年印度的信息产业总值达59亿美元，差不多是中国的3倍。原因为何？业内人士的共识是软件人才特别是软件开发及程序员的极度匮乏是中印差距的主要原因。Ashish博士形象地把IT业比喻曾一座“金字塔”，处在顶屋的是少数高级科研人员及管理人员，中间层是系统分析员，处在金字塔基层支撑整座金字塔的则是在量的软件开发人员。
不仅如此，中国入世后，还面临着国与国之间在人才战略上的竞争，放眼全球，世界各国都在爆发人才危机，因人才缺乏而引发的人才争夺战正愈演愈烈。如果说过去的人才抢夺属于“远距离抢夺”的话，那么现在则变成了“直逼前沿”特别是因特网得到广泛应用之后，这种抢夺已成为“零距离抢夺”。因为，无论在南极，还是在北极，只需轻轻将鼠标一点，用人者就可在世界范围内了解到所需要的人才。而且，随着市场的进一步开放，更多的外国企业将携带更多的资本和技术涌入中国，人才争夺战已到了家门口。
为此，中国对外经济贸易合作部副部长，中国入世谈判首席代表龙永图先生对“入世后谁最吃香”的八种人才作了一番评价。
（1） 欢在各种场合表现自己的人
（2） 喜欢在私下里，超级向上级或更高级的上级汇报
（3） 做事情求全责备的人
（4） 瞧不起比自己能力差的人
（5） 喜欢把功劳记在自己头上的人
（6） 喜欢标新立异的人
（7） 一针见血地评价领导所作所为的人
（8）喜欢形于色，不会包装自己的人。
在我们调查的一些应届毕业生中，发现他们面对择业的时候主要未解决的难题就是自己的心理。现在我们请教了几位老师和家长，他们认为：作为一位劳动者，应培养良好的择业心理素质
（1） 正视观巨大，适应社会。
（2） 敢干竞争，开拓进取。
（3） 不怕挫折，总结经验。
（4） 放眼未来，从长计议
结论 ：
经过我们的一番研究后，我们对“当今社会需要会么样的人才”这个话题已经不再陌生了。在研究过程中，我们明白到，身为一位学生，可能离参与市场竞争还有一段距离，但我们现在就应该有一个长远的计划，及早确立目标，然后逐渐实现，并抓紧时间，刻苦锻炼，而且是从身边少事开始积极锻炼，从而培养和提高自身的能力素质，为自己的未来铺好路。
参考资料：dlgz.nhedu.net/yanjiu/html/lunwen/30.htm 30K 2002-3-26 -