现在在单位实习可以不给工资吗？

如题所述

推荐答案 2011-04-18

实习前应与用人单位协商，签一个书面的协议。当然为用人单位劳动了，就有权利争取自己的劳动报酬。
法律意义上讲，实习生（包括未毕业的学生）到用人单位实习，与用人单位之间也是一种劳务关系。相关法律规定，对于实习生的待遇，用人单位与实习生应该在当地最低工资的70％—80％这样一个范围内协商，寻求双方均能接受的标准
学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化，将与用人单位形成劳动关系。毕业之后以失业或待业人员身份到其他用人单位的，因其已具备劳动者的身份，视为就业，则产生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期还是学徒期，学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。如在此期间不幸患病的，还享有法定的医疗期

《劳动法》规定，保障就业者（试用期也不例外）的获酬权利，并确定有最低工资标准。用人单位接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生，所做的是违法事情，所签的是无效合同。法律不支持这样的用人行为，被用者随时都可以依法维护自己的权益。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://99.wendadaohang.com/zd/vBzXeBvXe.html

其他回答

第1个回答 2011-04-16

要看你跟企业怎么签的协议,一般是会有工资,但跟正式员工有差距.如果你签协议时说没有,那就拿不到了.

相似回答

大学生实习期和试用期不给工资合法吗?答：大学生实习期和试用期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工...

医学生为什么实习没工资发?答：一般大学生去医院的实习分两种情况；如果是已经结束学业的社会求职者，那么不存在实习一说，劳动合同法定义为试用期的工作，必须签订劳动合同和发放工资。1、未取得《大学生就业推荐表》，那么医院可以当做是大学生挂靠单位“学习”，是当事人主动求单位给学习的机会，单位提供资源对当事人培训，因此双方不...

普通工人可以定性为实习生不发工资吗?答：实习生是指在校的学生和用人单位建立的实习关系，可以不发工资。如果是普通工人，不能随便定性为实习人员。应当从入职之日起享有各种公司福利待遇，并且需要在一个月之内签订书面的劳动合同。如果公司由以上违法行为，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。如果不服，还可以到法院去提起劳动争议诉讼。

实习期不给工资合法吗答：2、如果指的是职工被用人单位录用后的实习的（在法律上应该称为试用期）的，则用人单位不支付工资不合法。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在...

现在在单位实习可以不给工资吗?答：法律意义上讲，实习生（包括未毕业的学生）到用人单位实习，与用人单位之间也是一种劳务关系。相关法律规定，对于实习生的待遇，用人单位与实习生应该在当地最低工资的70％—80％这样一个范围内协商，寻求双方均能接受的标准学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化，将与用人单位形成...

试用期不给工资合法吗答：不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

不给实习生发工资是否已构成违法?答：实习生和公司既没有形成劳动关系，也没有形成劳务关系，因此供词没有义务给实习生发工资。但是如果实习生与用人单位约定了实习报酬，那么用人单位就要按照预定向实习生支付报酬（不是工资），实习生可以通过法院民事诉讼要求用工单位承担相应的责任，争取维护自身的权益。“零工资”约定无效可随时解除值得...

实习期不给工资怎么办答：1、实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低工资标准支付工资；2、单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资。就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助；3、实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。综上所述是小编对实习...

在校大学生实习,单位不给工资,合法吗?答：在校大学生实习，单位不给工资，只能说不违法。因为法律没有明文规定：在校大学生实习，单位该不该给不给工资大学生可以自己与用人单位沟通，是否该给工资以及工资多少等方面的问题，虽然法律上没有相应的文件支持。但是实习关系属于劳动关系，应该支付劳动报酬。但在劳动法中没有提到实习生这样一个概念，...

大家正在搜