答:有些领导喜欢那些“笨”的下属，因为他们更容易控制和管理。这些下属会更加顺从和听话，不会质疑领导的决定或挑战领导的权威。此外，一些领导认为性格孤傲的下属会威胁到团队的凝聚力和合作精神，因此不太喜欢这样的下属。 领导之所以喜欢用听话的下属，而不是能力强孤傲的下属，有以下几个原因：
1. 控制力更强：听话的下属通常更容易控制和管理，他们更愿意遵守规则和指示，不会轻易挑战领导的权威。相比之下，能力强孤傲的下属可能会更加自信和自主，更倾向于按照自己的判断行事，这会给领导带来更大的不确定性和挑战。
笨笨听话的下属
2. 团队合作性更好：听话的下属通常更愿意与其他团队成员协作，遵循团队的规则和流程。相比之下，能力强孤傲的下属可能会更注重个人能力和成就，不太愿意与他人合作，这会影响整个团队的效率和凝聚力。
3. 管理成本更低：听话的下属通常不需要太多的管理和指导，他们能够快速适应工作环境和要求，并且能够高效地完成任务。 相比之下，能力强孤傲的下属可能需要更多的时间和精力进行管理和指导，这会增加领导的工作负担和管理成本。
需要注意的是，这些原因并不适用于所有情况。有些领导更倾向于使用能力强孤傲的下属，因为他们能够带来更多的创新和变革，推动团队的发展和进步。因此，选择下属的方式应该根据具体情况而定，不能一概而论。
能力突出孤傲的下属
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