非全日制用工劳动合同能否随时终止或解除

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：在非全日制用工关系中，任何一方均有权随时通知对方终止或解除劳动合同，且无需提前通知。根据相关法律规定，用人单位在终止或解除合同时无需向劳动者支付经济补偿金。然而，如果劳动者违反劳动合同的规定，例如解除合同不当或违反保密和竞业限制条款，给用人单位造成损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工。在终止用工的情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。