职工因工作原因死亡，该职工的亲属可以按以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区内上一个年度职工的平均月工资；
2、供养亲属抚恤金按该职工工资的一定比例发给该职工的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月每人30%，孤寡老人或孤儿在这个基础上增加10%。核定的各位供养亲属的抚恤金总和不得高于该职工在世时的工资水平；
3、一次性工亡补助金标准是上一个年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助费为上一年度统筹地区职工六个月的月平均工资。供养亲属抚恤金应该要按照本人工资的一定比例，支付给职工生前提供主要收入来源、生前没有劳动能力的亲属。标准如下：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，老人或孤儿每月在上述标准基础上增加百分之十。
1、丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；
2、赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付；
3、赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。
综上所述，死亡工伤赔偿2022标准，供养亲属抚恤金按该职工工资的一定比例发给该职工的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月每人30%，孤寡老人或孤儿在这个基础上增加10%。
死亡工伤赔偿的处理步骤有哪些？
1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。
2.用人单位必须是为员工购买了工伤保险的,劳动部门才会受理工伤认定,符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。
3.用人单位如果没有为员工购买工伤保险,用人单位可以同死亡者家属进行协商,可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。
4.工亡补助金按照2017年全国城镇居民可支配收入的20倍进行补偿。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
