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HR的各个模块指的是什么
如题所述
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推荐答案 2011-04-09
HR共分6大模块:1. 人力资源规划
2. 招聘与配置
3. 培训与开发
4. 薪酬与福利
5. 绩效考核
6. 员工关系
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第1个回答 2011-04-09
人力资源
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hr的
六大
模块是什么
答:
人力资源管理的六大模块是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。1、
人力资源工作的基础是企业战略规划
。两者之间相互影响又相互制约。2、人力资源战略规划作为6大模块之...
hr
6大
模块
分别
是什么
答:
人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
。人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、...
HR
系统的
模块
划分
答:
HR系统一般包含以下几个模块:1、
组织管理模块
主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。2、
人事信息管理模块
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休...
一分钟了解
HR是什么
?人力资源管理6大
模块是什么
?
答:
一分钟快速掌握HR与人力资源管理六大模块</ HR,
全称人力资源,是企业运营中的关键角色,其管理职能主要涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理六大核心模块
。1.人力资源规划 - 企业发展的航标</ 如同航海中的指南针,人力资源规划是企业战略导向的基石。它...
hr的
六大
模块是什么
?
答:
5. 组织发展(Organization Development):通过规划和实施组织变革,提高组织的效能和适应外部环境的能力。6. 人力资源(Human Resources):涵盖招聘、配置、培训、评价等全方位管理,确保人力资源的有效利用和组织的目标实现。人力资源,也称为劳动力资源,
指的是
能够推动社会和经济发展的具有一定劳动能力的...
人力资源6大
模块
有哪些
答:
此一
模块是
最具挑战性的一项工作。包括《经理人参阅:人力资源管理》在内的多数
HR
书籍都将绩效管理视为整个人力资源管理工作的核心。6、管理关系 雇佣关系通常分为两部分为管理关系和劳动关系。劳资关系主要是关于员工与公司之间的关系,而管理关系则处理组织中
各个
流程之间的关系。
hr的
六大
模块是什么
答:
六大模块是:
人力资源规划、
招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划的基本内容如下:1 .建立组织机构;2.企业组织的调整与分析;3.企业人才供求分析;4.制定企业人力资源制度;5.人力资源管理费用预算的编制和执行。人力资源六大模块主要的工作:1、人力资源规划。策划...
hr
六大
模块是什么
意思?
答:
人力资源(HR)六大模块是指在人力资源管理(HRM)领域中的六个核心模块。这些模块分别是
人力资源规划、
招聘、培训与开发、绩效管理、福利与薪酬管理以及
员工关系
管理。这些模块有各自的专业性,但又是相互关联的,综合起来构成了HRM的完整体系。HR六大模块在人力资源管理中,发挥着至关重要的作用。人力资源...
hr的
六大
模块是什么
答:
hr的
六大
模块
如下:1、结合企业发展战略 通过对企业资源状流以及人力资源管理现状的分析,我到未来人力资源作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。工作内容包括,对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析依据分析数据...
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