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个体户可以不签劳动合同吗
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推荐答案 2023-02-16
法律主观:
个体户要与其劳动者签劳动合同。我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立了劳动关系的,需要与劳动者签订书面的劳动合同;如果逾期不签的,要承担相应的法律责任。
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个体户可以不签劳动合同吗
答:
法律主观:个体户要与其劳动者签劳动合同
。我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立了劳动关系的,需要与劳动者签订书面的劳动合同;如果逾期不签的,要承担相应的法律责任。
新规定
个体户不
用
签劳动合同
答:
个体户不必签订劳动合同
。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本法律文件,它在劳动法中具有重要地位。根据合同期限的不同,劳动合同分为固定期限、无固定期限以及完成一定任务为期限的三种类型。劳动合同的期限是指合同的有效时间,即劳动关系受到法律约束的时间。固定期限劳动合同是指双方预先约定合同...
个体户
招人
不签劳动合同
违法吗
答:
1. 个体户聘请工人而未签订劳动合同是违法的
。即便是规模较小的个体户,作为在工商行政管理部门注册的个体经济组织,他们与劳动者之间形成的仍是劳动关系。因此,个体户必须与员工签订劳动合同来明确这种关系。2. 未签订劳动合同的个体户可能会面临法律后果,包括支付赔偿金,以及及时补签合同的要求。3. ...
个体户
没有
签订劳动合同
违法么
答:
个体户不签订劳动合同是违法的
。对于个体工商户而言,与员工建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
个体户不
给员工
签订劳动合同
违法吗?
答:
未
签订劳动合同
可能导致
个体户
面临法律后果,包括但不限于支付赔偿金和及时续签。
个体工商户
作为个体经济组织,与员工间的劳动关系同样受劳动法保护。根据法律规定,用人单位应在用工之日起三十天内与劳动者签订劳动合同,试用期内也应签订书面合同,否则属违法行为。无论试用与否,劳动者与用人单位自用工之...
个体户不
和员工
签订劳动合同可以吗
答:
法律分析:不可以,必须要依法与劳动者签订劳动合同,
不签劳动合同
须向劳动者支付双倍工资。
个体户
也一样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
新规定
个体户不
用
签劳动合同
答:
1.
个体户
作为劳动法调整的用工主体,一旦与员工建立劳动关系,就必须签订书面的劳动合同。2. 即使个体户,也必须依法与劳动者
签订劳动合同
,否则可能需要向劳动者支付双倍工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与...
个体户不
用
签劳动合同吗
?
答:
个体户
也需要签订劳动合同。根据劳动法,无论是企业、个体经济组织还是民办非企业单位,只要与劳动者建立劳动关系,就必须订立书面劳动合同。如果个体户在劳动者入职一个月内未
能签订劳动合同
,需向劳动者支付双倍工资。劳动合同应包含以下必备条款:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2. ...
个体户
用工需要
签劳动合同吗
?
答:
各地的具体规定和办理流程可能有所不同,
个体户
需要及时了解并遵守当地的相关规定,确保合法合规地管理用工关系。总的来说,个体户用工不仅需要
签订劳动合同
,还要依法缴纳社会保险,这是保障双方权益、遵循法律规定的基本要求。如有疑问或需要进一步指导,个体户应当咨询专业的法律顾问或相关部门。
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