现在职场中有这样的一个现象，是员工越来越难管理，主要是现在人们的思想是比较前卫的不会为了他人而委屈了自己。
对于一些管理者来说，员工特别难管理是非常艰难的一件事情，因为员工组成是不同的，无论是成长环境还是家庭状况，以及所受的文化影响，让他们看待职场的观念有所不同，职业价值观也会不同。大家也需要接受一个现实，并不是现在的员工难管理主要是管理者在管理员工的时候要改变思维方式和管理机制，不能够用原本的观念去责怪一些职场中的年轻人，这也是管理者需要反思的地方。总会有一些人抱怨社会的发展趋势，也会抱怨年轻一代人进入职场之后跟职场人出现了观念的差异，这更是管理者出现不思进取的一种情况。
现在的职场当中，90后已经00后以及大批进入职场当中，也成为企业中的主力军，可以发现这个群体的家庭状况是有所改变的，并不会感觉到最真实的生存压力，而现实的原因让他们会有更多的选择，选择起来也会更随性。对于这些职工来说，家庭经济条件会有一些巨大的差异，跟70后相比，已经80后相比是非常优越的，这也是现实，在生存方面感受到的压力已经降到最低，也不会出现挨饿的状况。
当人们在职场中生存压力降低之后，这些职场人士无论是忍受度还是忍耐力都会不同，这也是一种现实，人们也不需要用以前的标准去衡量现在的一些标准，因为年龄段不同社会在发展，每个人的思想都在改变。这个时候管理者只需要用开放的态度去对待不同的人和不同的事才会有更好的选择。
加班拒绝！外派拒绝！现在的员工越来越难管理了是他们越来越看重自己的利益，不希望受到任何的损害，这样也就导致他们很难管理到位。
员工是人，他们有自己的情绪和想法，遇到事情的时候就希望获得最大的利益和收获，他们就希望自己的利益得到更好地维护。很多时候他们活在自己的世界里面，这也就导致在面对工作的时候，不希望受到任何的损害和影响，一旦自己的工作受到威胁的时候，就应该勇敢的站出来搏斗，不会让自己轻易被指挥。
现在的人对于自己的工作有清楚地认识，不希望自己在工作上面有任何损害自己权益的事情，很多时候都会用合同说事，这样也就导致很多时候不好管理他们。很多时候公司不想伤害员工，从而导致员工离开公司，毕竟重新培养一个员工需要花费更多的时间和精力，这样也就让员工的地位得到提升，让他们变得有恃无恐。对于现在的员工来说自己不缺工作，如果这份工作不适合自己，自己可以找其他的工作，这样都会让自己变得不愿意听从他人。
很多时候员工越来越难管理也是管理方法出现问题，一旦领导不拿员工当作人，这样就会产生员工的愤怒，从而不会听从上面的安排。员工渴望被尊重和理解，如果自己没有得到足够的重视，不会让员工心里舒服，这样就导致他们会随心所欲，不会把工作和公司放在眼里。
对于现在的员工来说如果自己的利益受到损害，上司不理解和尊重自己都会让他们改变态度，更不愿意自己被对方威胁，这样都会让人觉得很难受。想要员工好管理就需要站在他们的角度思考问题，这样才会令他们满意，而不是与自己作对。
因为现在员工自我意识增强，法律意识提高，公司管理存在问题，在这些因素的共同影响下让人感觉现在的员工越来越难管理了。
现在经常会听人说，现在的员工越来越难管理了，他们拒绝加班拒绝外派，总是以自我为中心，其实这种情况的出现与员工文化水平提高和自我意识的增强，有直接的关系。以前都是铁饭碗计划经济进入企业工作以后就要服从管理，如果不服从管理就有下岗风险，失去工作以后很难再找到合适的工作，那时的工人基本上没有自我意识，但现在工作环境和社会环境都发生了巨大的改变，人们以自我为中心是可以理解的。
现在用人单位都是招聘员工签订合同，员工有多项选择，根本不用担心失业，他们自我意识不断增强，如果在一个企业中没有好的工资待遇，没有好的工作环境，他们会选择离职，所以他们会拒绝加班拒绝外派，而企业为了正常的运营不会因为这些原因把员工开除，他们只会认为员工越来越难管了，其实给员工良好的待遇，公司制定合理的规章制度就不会有类似的情况出现。
加班一定要在法律规定范围之内，因为现在的员工法律意识提高，如果让员工非法加班，肯定会遭到他们的拒绝。公司在安排加班的时候要考虑工资，员工的实际情况要给员工一些实惠，让他们拿到合理的报酬，这样员工就不会拒绝加班。另外多数员工入职的时候都说好是8小时工作制，但入职以后却让员工无休止的加班，这只会引起他们的不满，所以他们会拒绝，因此在招聘员工时，对于公司的工作模式要有一个清晰的定位。
我认为现在不是员工越来越难管理，而是公司的管理和运营存在很大的问题。很多公司都没有健全的制度，总是领导说了算，这就容易引起员工的不满。如果公司运营过程中都以法律法规为基础，而且在企业内部有合法有效的规章制度，把员工都纳入管理体系中，就不会出现被拒绝的情况，也不会感觉现在的员工越来越难管。