工伤赔偿标准厂里不愿意走工伤，只赔偿基本工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你好，工伤工厂只发基本工资应该向人民法院起诉。工伤期间的工资应全额发放，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

可以自己申请工伤认定（在发生工伤一年内提出申请），完成工伤认定、工伤鉴定后，依照《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的程序、项目、标准依法主张工伤保险待遇（工伤赔偿）。与用人单位发生争议的，可向劳动保障监察机关投诉，或者申请劳动仲裁。

Answer 3

你好，公司的这种做法不合规，建议收集工伤相关证据材料，向当地劳动保障行政部门投诉反映解决即可。