劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你和用人单位签订了劳动合同，如果你现在是试用期内可以提前3天通知用人单位，这样可以解除劳动合同。如果你已经过了试用期，就是说你现在是正式员工，你辞职需要提前30天并且要以书面的形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。
假如说你现在属于正式员工，你按照劳动合同法 第三十七条的规定向单位辞职，这个不需要单位批准，因为劳动合同法里面没有说必须要单位领导批准，这个属于自动离职，就是说你提前30天书面形式通知到了用人单位就已经尽到了义务，至于单位是不是批准不需要理会。
那如果说用人单位耍赖皮这样的情况，就如你说的这种情况。
你的这个情况就说你提交辞职申请，可是单位领导耍赖给你撕了，这样就不能证明你提前辞职的。
你可以去邮局办理一个快递，快递上面写明是辞职书，这样你保留一份证据即可，这样单位就没办法了吧。
补充
如果说你和用人单位没有签订劳动合同，你可以随时通知用人单位解除劳动关系。
如果是超过一个月没有签书面的劳动合同的，你可以直接和单位解除劳动关系，并且你可以要求用人单位支付没有签合同的双倍工资作为补偿。
如果用人单位出现违法的情况，比如说没有给你缴纳社会保险，没有按时给你工资或者是加班费，如果有这样的情况你也是可以直接和单位解除劳动合同，并且可以要求单位赔偿。
如果出现这样的问题你可以直接劳动仲裁。
“要是用人单位不给结算工资，又该如何维权呢？ ”
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果出现拖欠或者扣你工资的情况，你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。
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