群体的发展一般会经历四个明显的阶段，这些阶段分别是：
1、形成阶段：这个阶段主要是指群体刚刚形成的阶段。在这个阶段，成员之间可能相互并不了解，也没有形成共同的价值观和目标。因此，这个阶段的主要任务是增进成员之间的相互了解，建立信任，并初步建立起团队的规范和行为准则。
2、震荡阶段：这个阶段是群体在初步形成之后，成员之间开始相互了解和交流的阶段。在这个阶段，不同的观点、价值观和个性可能开始产生冲突，团队中可能会出现一些分歧和不一致。这是一个正常的阶段，因为成员之间需要时间来相互磨合和适应。然而，如果这个阶段的冲突和分歧得不到妥善的处理和解决，就可能导致群体的分裂或停滞不前。
3、标准化阶段：这个阶段是群体在震荡之后逐渐稳定下来的阶段。在这个阶段，成员之间形成了基本的共识和行为准则，群体开始朝着共同的目标前进。团队的结构和运作方式也开始逐渐稳定下来，团队成员开始按照既定的规则和程序执行任务。这个阶段的主要任务是制定和实施群体的规则和决策程序，以确保群体的协调一致和高效率。
4、执行阶段：这个阶段是群体已经形成了比较稳定的结构和运作方式，群体成员开始按照既定的规则和程序执行任务的阶段。在这个阶段，群体可能会面临各种挑战和问题，但是通过解决问题和克服困难，群体成员之间的关系更加紧密，群体的绩效也会不断提高。这个阶段还需要不断监督和调整群体的方向和目标，以确保群体能够顺利地完成任务并取得成功。
群体的发展的重要性：
1、提升工作效率：群体的发展能够提升工作效率。在群体形成和标准化的阶段，成员之间相互配合、协调一致，能够提高工作效率。而在执行阶段，群体已经形成了稳定的结构和运作方式，成员之间相互熟悉，能够更快地交流和解决问题，进而提高工作效率。同时，群体的发展也能够促进成员之间的知识分享和技能互补，提高个人的工作效率和整个群体的绩效。
2、促进个人成长：群体的发展能够促进个人成长。在群体形成和震荡阶段，成员需要不断学习和适应，提高自己的能力和素质。而在执行阶段，成员需要承担更多的责任和压力，需要不断地挑战自己，拓展自己的能力和潜力。同时，群体的发展也能够为成员提供更多的机会和平台，让成员有更多的展示和锻炼机会，进而提高自己的能力和素质。
3、增强组织竞争力：群体的发展能够增强组织竞争力。一个优秀的群体需要具备高效协作、默契配合、共同创新和积极向上的特质，这些都是组织竞争力的重要组成部分。同时，群体的发展也能够为组织培养更多的人才和潜力股，进而提高组织的整体竞争力和市场地位。