说是公司规定要押一个月的工资，并且三月份的工资要五月份才发，是否违法

Question

还说病假请一天按一天的算，事假请一天按两天的算，我是在试用期内，试用期三个月，我干了不到一个月想辞职，公司这样做是否违法
如果违法，我要怎么做

Answer 1

公司做法严重违法，发薪周期最长不能超过一个月，3月份工资4月份必须到账，公司这种行为属于拖欠工资和克扣工资。追问

我要怎么办

追答

可以申请劳动仲裁，主张拖欠工资的百分之二十五的赔偿金，你以公司拖欠工资为由提出辞职公司还应支付你经济补偿金，按你的情况相当于半个月工资吧

追问

那病假和事假的算法合理吗

追答

不合理，我说了属于克扣工资

追问

那是不扣钱还是请几天按几天的算

追答

病假要支付病假工资，按正常出勤工资百分之七十支付，事假只能扣除当天工资，不可以再额外扣其他出勤工资

Answer 2

有没有劳动合同，和试用期合同，要是有的话就不合法，没有的话你也很难说清楚，按理说是不合法的，现在合法的公司不是很多的追问

什么也没有，他就是这么说的，那我应该怎么办

追答

劳动仲裁吧

Answer 3

没有这样的说法，根据《浙江省企业工资支付管理办法》（我是浙江的，你的地区应该也有类似的文件），工资必须按月发放。病假请一天按半天算，事假请一天按一天算。也有相关政策。