劳动法，关于自动离职的问题

Question

大家好，我想请教下。我们公司组织业务知识考试，规定说考试不及格要补考，补考再不过就当员工自动离职，我想请问下，这样的做法合不合法，合不合理，我们都是签了正规的劳动合同的。还有，如果算自动离职，那么员工工资如何结算？求解

Answer 1

没有“被自动离职”说，自动离职就是自己申请的离职，有辞职信的离职。没有“被自动离职”一说。
你上面说的情况 只能是被辞退，公司不能少你的工资，并且要给你一定的补偿，而且如果你参加了失业保险缴费满24个月 可以去办理领取失业金。本回答被提问者采纳

Answer 2

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

官方电话在线客服官方服务
官方网站电话咨询

Answer 3

不合理
除非公司在签订劳动合同时 或者公司的劳动章程上明确写明此点 且经过你签收确认
否则应视作用工方主动解除劳动合同
按照劳动合同法应该按照每年工龄四个月的工资向劳动者赔偿

Answer 4

劳动合同或者公司章程有如此条款
合法合理
如没有侧相反
自动离职，结清个人劳动报酬，没有经济赔偿解除双方劳动关系。

Answer 5

你好，这是不合法的，只有在试用期内可以这样做。