单位克扣工服费（800元），且因为此事，不为我办理离职手续也不给我发放3、4月份的工资。我该如何申请仲裁

Question

一，2011年4月11日提出辞职申请并得到单位批准。4月12日做好了一切工作交接后，单位同意我即刻离职无需再工作一个月。按照单位要求4月15日我拿着工作服去单位办理离职手续，但却被临时告知单位！不再！回收工服。4月25日，再次去单位办理离职并就克扣工服费一事协商，却告知要扣费800元。人事的人说这是单位的临时规定不能违反。但是其他辞职的几个人有的人没有扣工服费，有的人扣了200--600元不等。并且就扣工服费一事单位并没有任何相关通知。（4月25日去协商此事时，我做了录音）
二，4月25日办理离职时，人事的人告知我需要我找到新的单位才能签订离职协议.请问这样做是不是违法的？那如果我找不到新单位，原单位就不让我签订离职协议？？！！不为我出示离职证明了吗？？
三，4月25日协商未果后，单位不再为我办理离职手续，并且拖欠我3月份整月及4月份（12天）的工资至今。请问我是否可以以单位拖欠工资要求赔偿？

请问就此事我进行仲裁或者上诉的成功几率多大？
请问就以上问题哪位可以帮忙写份劳动仲裁申请书。（关于克扣工服费，拖欠工资，不办理离职手续方面的）
1，如果去仲裁时我需要携带什么材料，注意什么问题，才能避免不必要的麻烦？
2，需要携带公司注册信息必须到工商局提取单位信息，还是只是需要知道单位的相关信息即可？
3，需要什么能证明劳动关系。劳动合同在公司那里。我们单位不发工资条。我只有单位发给我的医疗卡和每次单位给我发工资的银行短信提醒。这些是否可以证明？

Answer 1

两种渠道：
1、报警110，你可以恶意说用工单位拖欠工资，要求公安机关立案，并提供你的录音证据（刑法修正案八五月份正式实施，对恶意拖欠工资以立法，归公安机关管辖）
2、到当地劳动仲裁委员会上诉，不过要交诉讼费，一定会解决的！
祝好运追问

谢谢你的建议~
1，报警。。。。。。( ⊙ o ⊙ )！！这个还真没想过。
2，还是仲裁吧。就是感觉单位太欺负人了。有的人不扣钱，有的人扣，扣多扣少也是他们说的算，还理直气壮的和你说单位的制度不能违反。如果我觉得违法可以去告。那语气真的让人无语。。哎，被逼成这样，不蒸馒头争口气、、
只是自己一个人在外工作，遇到这样的事情真的感觉太郁闷、、、、

追答

你在和用工单位争吵时报警吧，这样会容易解决，想你外地来的打工者，上访告状很辛苦！费cia费力！
祝好运
你是哪个城市的？

追问

谢谢！！我在北京~
是啊，单位就是知道我们这些人是外地的，并且只身一人在北京，认定了我们不会为了这些和他们打官司。他们也说了如果我为了这点钱和他们争执不值得。也就是因为这些，很多离职的同事也就认了。也是因为那些人的默认才导致单位在我们离职时肆无忌惮的扣钱。
我想确实上诉这条路确实费时费财，但是我想通过这件事我也许也会成长的。
人应该争取自己的正当利益~（即使会失败。）这样才能消减不法公司的气焰。

追答

你报警就可以了，包你没事！注意，报警时一定要保存证据！如果警察不作为，你可以投诉！

Answer 2

找公司工会单位申请仲裁 或 联系街道办劳动管理申请仲裁追问

谢谢~

Answer 3

如果以上属实，你可以大胆到仲裁庭告他们，胜的几率在80%以上追问

谢谢你的鼓励，我说的绝对属实。并且我有他们无故克扣我及其他人工服费的录音。

追答

到当地仲裁庭，就可以，祝你好运

Answer 4

你申请劳动仲裁解决，一定会胜诉的。追问

谢谢你~希望能胜诉。希望时间不要太久啊、、

Answer 5

1，如果去仲裁时我需要携带什么材料，注意什么问题，才能避免不必要的麻烦？
仲裁申请书一式二份、身份证复印件、劳动关系证明等。
2，需要携带公司注册信息必须到工商局提取单位信息，还是只是需要知道单位的相关信息即可？
需要那种单位信息，一般根据仲裁委的要求，如果有工商局的登记信息更好。
3，需要什么能证明劳动关系。劳动合同在公司那里。我们单位不发工资条。我只有单位发给我的医疗卡和每次单位给我发工资的银行短信提醒。这些是否可以证明？
劳动关系证明主要有：劳动合同、保险缴纳记录、工资单、考勤等与单位有关的材料。如果有医疗卡，上面有你的信息，可以作为证据。追问

凤儿青，谢谢你的详细讲解。感谢你的帮助。

Answer 6

建议申请劳动仲裁。