其实我们员工在领导的眼里无非就是两种性质。一种就是工具，领导只是利用我们来赚钱而已。另一种是朋友成为他生活当中的伙伴。
不论这两个方面，你哪一点做得突出，你都能够成为老板身边的红人。
老板做事业是为了赚钱，利益在他的面前应该是摆在第一位的，所以谁能给他赚钱，谁就是他的红人。
很多左膀右臂都是能够给他独挡一面的得力干将。所以说要想能够成为老板身边的红人，就应该努力的提升自己的专业素质，能够帮老板赚更多的钱。让他不想把你当成红人也得教你摆的那个红的位置上。因为你有了过人的利用价值所以领导必须拉拢你。
如果在工作上做得不突出，那就要从人情世故方面下手，成为他身边的红人就要打入他的生活，让他的生活离不开你，比如说陪领导吃吃喝喝，陪领导打麻将，陪领导打打球。这些都是成为红人的好方法。
这个问题问得非常好，也体现出你是个非常有上进心，积极的人。为了你的工作顺利，我给你一些小建议，希望对你有帮助，首先，成为领导眼前的红人，最重要的就是要有非常强的工作能力，只要你的工作能力非常出众想让领导不注意到你都难啊，其次，在领导注意到你的基础上，你要学会投其所好，了解到领导希望怎么样的员工，你就变成这样的员工，久而久之你就会变成领导眼前的红人啦，希望你能早日成为领导眼前的红人哦，也希望你能努力工作！事业蒸蒸日上哦！
中国古代，要说仕途艰险，做官不易，非得指明朝不可。有明一代，皇帝性情乖戾，天威难测，官员结党营私，互相倾轧，朝局动荡，天下不安。在大明朝廷为官难，为官一生更难，为官一生屡遭弹劾却安然无恙则是难上加难。虽然难于登天，但嘉靖朝的严嵩却做到了。
明帝国得祚于元，为了避免重蹈覆辙，前几位皇帝设计出新的权力制度，整个帝国的运行轨道被收紧，大权全攥在皇帝手里，从指缝里漏出去的那些权力就成了众官争抢的夜明珠，而内阁则是夜明珠里面最大的那颗。为了入阁，明朝官场变成了战场，其争斗之狠，牵扯之广，杀伐之惨，均超过其他朝代。自永乐至嘉靖，近百年之中，入阁大臣居然有163人，阁老如走马灯一样变换，可以说是中国古代一大奇景。但就在这样一个如履薄冰的局面下，严嵩一个寒门士子，屡获升迁，在满朝文武大骂他“奸臣”的环境中，居然入阁霸占朝政21年，他到底有什么秘密呢？
一、对领导的忠诚
没有领导愿意任用朝三暮四的小人，没有皇帝愿意任用不忠于自己的大臣。严嵩明白，他的权力来自于皇帝，不是来自于国家，所以他只对皇帝负责，不对国家负责。就好比看门狗守卫的其实是主人，而不是院子。
严嵩不管干什么事，都会自觉地站在皇帝一方。有时候遇到皇帝不高兴，他会立刻改变态度，以迎合皇帝。比如，嘉靖帝是明武宗的侄子，明武宗死后无嗣，才立嘉靖为帝，嘉靖帝想追认自己的生父为献皇帝，严嵩和大臣们都反对，嘉靖很不高兴，严嵩立刻转变态度，立刻把事办好，嘉靖大悦。
二、善于揣摩上意
忠诚对于皇帝来说，只是基础条件，想要获得皇帝欣赏，必须要懂得揣摩上意，从而达到与皇帝关系的融洽。史书上有一段描写了严嵩揣摩上意的技术：
“帝以刚，嵩以柔，帝以骄，嵩以谨，帝以英察，嵩以朴诚，帝以独断，嵩以孤立。”
嘉靖刚直，严嵩就柔顺；嘉靖轻慢骄傲，严嵩就谨言慎行；嘉靖监视群臣，严嵩就装作老实诚恳；嘉靖自我感觉良好，严嵩就从来不说逆耳的话。
三、清除异己，培养拥趸。
围好了皇帝，下一步就是清除异己。官场、职场，本质上都是战场，危机四伏，一个不留神，就会被暗箭击中，所以想要稳住自己的位置，必须主动消灭绊脚石。严嵩打击政敌的手段很高超，以守代攻，史书记载：
“即欲排陷者，必先称其忠，而以微言中之，或触帝所耻与讳。以是移帝喜怒，往往不失。”
严嵩想要害谁，先在皇帝面前表扬他，然后在把他的事往皇帝痛恨的地方上引导，最终皇帝怒不可遏，惩罚严嵩的敌人。
当然，单打独斗成不了气候，想要在领导面前屹立不倒，必须培养一个亲信小集团。严嵩大胆启用一些被贬职，或者仕途不顺的下层官僚，拔擢他们入朝，占领一些要冲岗位。严嵩对他们有知遇之恩，他们都念严嵩的好，自觉维护严嵩的名声的利益。
四、打铁还需自身硬。
严嵩并非不学无术，他文章诗词都是好手，书法更是一绝。26岁就中了进士，进翰林修《宋史》。嘉靖帝笃信道教，爱好青词，青词又称绿章，是道教在举行斋醮仪式时献给上天的奏章祝文。严嵩文采不错，然后又肯花心思钻研青词的写法，才逐渐受到嘉靖帝的青睐，最终走上成功之路。
严嵩是权臣、贪官，这是无法改变的事实，他在史书中名声不佳，可以说恶名昭彰，但严嵩一介布衣，依靠自己的能力，一步步走进帝国的权力中枢，实现了自己的人生价值，也透露出一种实用主义的狡黠和机巧。有志之士，即便不屑于严嵩的手段，但不妨用心领会，或许可以识破小人的伎俩，避祸于事情发生之前。
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在我刚步入社会大学毕业，有了自己的工作的时候，我也遇到过这样子的问题就是那个时候我没有经验，没有才能，然后领导每次都是一副瞧不起我的样子，让我很困扰，是的，我没有经验，但是我可以学，我有这个能力，我所学的学校专业都不是很差，我觉得我可以做好，只要你给予我足够的信任，但是事实是，如果你没有做出让人刮目相看的成绩，别人是不会轻易给你信任的。
他就会一句，凭什么给你作为答复？那个时候我就想着要讨领导的欢心，当然不是说当着一群同事给他拍马屁，我会在她没有注意到一些小细节的时候，轻轻的提醒他，在他累了的时候，我会去下面买一杯她最喜欢的卡布奇诺，然后我会在她下班的时候已经上班的时候在很远很远，我就主动和他打招呼，让他记住我。我现在已经是领导眼前的红人。