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头天写了辞职书,第二天又不想走了,但公司不给回辞职书,要让我走人算辞退吗,有?
如题所述
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推荐答案 2020-01-10
既然已经提交辞职书了,你应该想好了再提交,如果公司要求你离开那应该算是你知己主动提出辞职的,因为你辞职信已经交了。
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其他回答
第1个回答 2020-01-10
我觉得不算吧,毕竟是你先写的辞职信在先的,而且都已经交上去了,不给你撤回也是正常操作吧,除非真的想留住你这个员工,望采纳
第2个回答 2020-01-10
当然不算辞退啊,你自己先说辞职的。
你买了东西付了钱然后说不想买了,看多少人给你退钱呢。
本回答被网友采纳
第3个回答 2020-01-10
你都写了辞工书了、就不要去想这些了、公司留你并且加薪你就做、都不出声你就走、别让别人看不起
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我想辞职
公司不给我辞职
报告还告诉我要走就走 怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职让
提前
走算辞退吗?
答:
不算
。 员工有义务提前30天提出离职, 但是公司在收到辞职报告后可以根据实际情况确定最后离职日期, 不得超过30天离职期。
我在一个工厂上班,现在
不想
干
了,但是
工厂
不让走,写了
辞工书也不签,这...
答:
首先未成年人,他就是违法了。 只要去劳动局投诉,他们不但要罚款,老板还要负法律责任。
写了辞职书
一个月后还是不批,也可以去投诉,也是要罚款。而你只要有工作证或者工衣或者同事任何可以证明你是在那里上班的就可以了。打字不容易,感觉ok就给个好评采纳吧,谢谢。。。
如果
公司不
主动
辞退
员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
因为
公司
没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己
辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
公司想让我走人,但
没有明确说开除我这三个字,他只是叫我去结清工资,这...
答:
后来我实在呆不下去了,我能够感觉到他是想
让我走人,
于是自己选择了离职。在职场上有个能够支持自己的领导、愿意听取意见的领导自然是最好不过
,但是有
时候在无意间得罪了领导,领导可能会暗示我们下属
辞职走
人。但是他又不会主动提出来,否则
公司要
予以员工经济赔偿,但是往往会通过一下三个暗示来表达...
...
了,但是,
没过一个月,人事经理
要我走,
这算离职
吗?
答:
不算,虽然你曾向公司提出离职,也拿了离职报告,但没有提交,只是在QQ上向领导提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该
算公司辞退
你,你可以向公司提出要求赔偿。
为什么在你
想辞职
的时候
公司不让
你走,招到人了却
又辞退
你?部门招到人...
答:
①“你
想辞职
的时候
公司不让
你走”,是因为公司目前这个岗位没有其他人可以替代你,你的离开会导致公司有损失,如果有类似的人可以替代你,他们会象征性的挽留下,让你离开。你既然已经提离职,并且让公司认为你是真的想走,他们肯定需要尽快物色下个人选替代你,不然你哪一天拍拍屁股
走人了,
你手头工作...
公司
说辞你
又不
辞了本人
不想
干了怎么
算?
答:
用人单位单方面解除劳动关系,应当支付劳动者补偿金。若劳动者单方面解除劳动关系,单位无需支付。
想辞职但是
领导不签字,还
不让我走,
说我
走了不给
我发工资?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以
,辞职
理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《...
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