教师招聘笔试面试，哪个能拉开分数？

如题所述

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第1个回答 2020-02-11

都很重要，都应该尽全力。

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第2个回答 2020-02-12

教师招聘面试，主要方式有：结构化面试、说课、试讲这三种方式。而现在的教师招聘，主要用的面试方式是试讲；参加教师招聘考试的考生，大多数都是师范类的考生，在试讲这个方式上，大家相差不大。如何在相同的状态下、激烈的面试竞争中脱颖而出，达成自己的教师梦，主要有这三种准备方式。
01 课前
教师招聘面试的试讲，招考方会让考生有充足的时间来备课。在这个备课过程中，考生要明确罗列出大纲，然后进行专研，熟知编者的意图，确定教学目标。这个备课过程，考生一定要重视、细致，构思好在试讲中所要用到的素材。这样准备，才能让应聘者在回答问题和讲课的过程中思路清晰，还能避免落下细节内容。
特别提醒考生，在备考没有思路的情况下，可以先借鉴一些优秀的教材，多观察、搜集资料。然后看一些经典的课堂教学案例和设计，学习优秀的教案，下载有关的课件，做到以不变应万变。
02 课中
应聘者在面试试讲过程中，会涉及到用教学工具，如板书、幻灯片放映等方式，在这里小编要说的是板书。应聘者试讲过程中，板书过程一定不要长时间，尽量缩短时间，并且在板书的过程中，保持和学生的互动，不要给课堂留下空白。
其次是讲课，面试时间很短，应聘者在这10多分钟的试讲中要尽快切入重点，详细讲解重点；对素材和教学环节要设置得尽可能的完整完善，深挖课本知识，对思想内容有独特的见解；讲课时课堂重点突出，重点只要一两点就可，不用面面俱到；这些都是你能出彩的地方。
讲课中要注意教学方法的运用。对于每一个学科、学段的学生，要根据学生的年龄等特点，掌握运用不同的教学方法；使他们能尽快适应课堂，跟随老师的节奏，有利于调动学生的主动性和积极性。
03 课后

在教师招聘中，你是应聘者；在试讲过程中，你是教师。身份的不同，需要对应的礼仪和态度也就不同。而不管怎么说，最基础的礼仪必须是要具备。应聘者在退场的过程中，要致敬考官、谈吐得宜、进退得当。作为讲师的过程中，要有台风台纪，沉着应对考官的问题，适当表达出自己的看法。
教师招聘面试，进面试的比例是按照不低于1:3，不高于1:6的比例进入面试，而且并列分数的考生有很多。面试的竞争是较大的，这就需要考生在准备面试的过程中，下苦功夫，要足够认真和细心。具备了这些特点，才能在面试中脱颖而出，超越对手。
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