对于企业管理来说,我觉得并不是那么容易,作为企业当中的管理人员,对于不听话的下属,我觉得应该给他们留一点点面子,在私下的时候和他们沟通,听取他们的意见是否对于目前的工作职位包括管理者本人有什么意见。
如果说发生矛盾的时候,作为领导者不去解决,这样只会让矛盾扩大化,而无缘无故去开除一个不听话的下属,也会在员工当中造成一种不良的口碑。
当我们和他沟通之后,把矛盾化解开,他还会有这样的情形,那么为了树立自己的微信,必须要杀鸡给猴看。所以有时候作为领导考虑事情要更加的全面,不单要站在自己的立场考虑,也要站在对方的立场上,有时候会被人不理解,也许只有到别人达到自己的这个位置,才能够理解自己的所作所为。
所以有人经常会说,在企业当中作为领导来说,他们也有很多的苦衷,只不过他们不可能去和员工倾诉。因为作为领导而言,他们需要树立威信,如果和员工的关系颇为亲密的话,在管理上会异常的困难。
设想一下每一个人何不想和大家以一个非常平和的姿态相处,那种高高在上的感觉只会让自己产生孤立,这种孤立和孤独是一样的感受。
作为普通员工,我们也应该理解,领导的不容易,正所谓领导的级别越大他的苦恼越多,只不过我们所在的地位不同所考虑的角度也各不相同。
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