思维一：臣子的忠诚
在古代君主统治天下时，最需要的就是对自己忠心耿耿的大臣。要求臣子听从他的指挥，信任他的决策，并且不遗余力地奉献智慧，帮助君主保住他的江山
历朝历代的君主都明白忠诚的存在有多么的重要，一个对自己忠心不二的臣子，是难得可贵，难得可循的。一个对自己有二心的臣子，即使她的能力卓越朝群是几十年一见的奇人，君主也会忍痛割爱，毫留情的斩杀。
那臣子会如何表达忠诚呢？
作为臣子都明白“一朝天子一朝臣”的道理，所以作为臣子首先要先学会站队。站错队的代价往往是丢了官职，甚至是满门抄斩。这也是为什么新任的君主往往会大批斩杀旧臣，重新建立自己的班子。
君主给了臣子一切，包括荣华富贵、高官厚禄，一旦臣子失去了君主的信任，就失去了一切。看看明朝的
严嵩严世番两父子，
嘉靖帝崇信的时候，两父子权倾朝野；一旦失去了君主的信任，马上身败名裂。
正是认识到这个问题，所有的臣子都在极力的向君主表达忠诚。作为文官，他们极力讨好君主、迎合君主，说君主爱听的话、领会君主的意图。既要做到滴水不漏，也要恰到好处。
作为武官要想向君主表达忠诚，最主要的是拼命带兵打仗、建功立业。既要与抵御外辱，也要忌惮“将在外、君命有所不受”，在外出带兵打仗之余还要把老婆孩子放在京城，为了就是稳住君主，表达自己的忠诚。
臣子表达忠诚，图的就是自己的名利，而君主需要臣子的忠诚，是为了更好的稳固江山。君臣之间需要忠诚，上司和下属之间同样需要忠诚，上司会把下属当成自己人，尤其是跟着自己一起奋斗过的下属，与此同时，上司更希望下属能忠诚于自己，兢兢业业的在自己手下工作；对下手来说对上司忠诚是前提，还有一个关键的问题，需要积极地向上司及时地表达忠诚。
如何巧妙地向领导表达忠诚？学会这3个职场思维很关键
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思维二：学会用言语巧妙地表达忠诚
虽说职场上更多的是利益关系，企业和企业之间，员工与员工之间，在意的只是利益，而非感情；然而人非草木，孰能无情，一个值得信赖的下属，在感情上和自己亲近的下属哪一个上司会不喜欢呢？
若非员工准备跳槽，或者吃里扒外，大部分领导对自己都是忠诚讲义气，重感情的。
如果一个人在一家公司呆上好几年，对公司的整体运作就会非常的熟悉，如果人事变动不大，培养上几年，成为上司的得力助手是很容易的。
问题是许多人只知道忠于职守地做好本职工作，无怨无悔的面对一切工作，辛苦却不善于表现自己，即使自己做的一切都来自对上司的忠心，上司却不知道这个人到底做了什么。
因此要表达对上司的忠诚，哪怕是微不足道的小事，也要让上司知道自己的态度。
很显然，一些大学毕业生将大学里的生存法则搬到职场中，根本是行不通的。好好学习，考出好成绩的人是老师眼中的好学生，认真工作，一味埋头苦干的员工却不一定是上司眼中的好员工。不是说上司偏偏喜欢那些不干活却只懂得表现的人，上司喜欢的是既会工作，又会将工作成果展现出来的员工。
埋头苦干的人，只能算是办公室里的老好人，老黄牛，但绝对算不上是优秀的员工。
适应周围的环境，能和同事上司有效沟通，随时处理工作中出现的突发状况，台式优秀员工应当具备的品质，如果只低头干活，却不愿意抬头和同事聊聊天，向上司报告一下自己的工作进度，取得了什么突破，遇到了什么困难，上司又如何了解他呢？只能看他的工作成果，结果他在工作出了错上司对她的印象自然好不起来
怀才就像怀孕，时间久了才能看出来，即使如此，也不能把希望交给时间
有时候上次并没有那个耐心等待你的才华，慢慢展现，不要觉得才华就像美酒酒香，不怕巷子深，要想自己这坛酒卖上好价钱，还需要本人卖力的吆喝，大力的宣传，有能力是前提，将自己有能力这件事告诉别人才是关键。