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我在私人企业干了九年不到退休年龄不让干了怎么办
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推荐答案 2015-08-09
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在私人企业干了
十年,去年
退休
,今年他不要了,他能有补偿金吗?_百度知 ...
答:
退休人员没有经济补偿金的 当事人已经退休,此时与单位不能形成劳动关系而应该是劳务关系,经济补偿金是《劳动合同法》对形成劳动关系下相关合同解除情况下的规定,并不适用于劳务关系。因此是没有经济补偿金的
我在公司干了9年
,因为身体不舒服被辞退,我的社保要
怎么办
?
答:
你在公司干了9年,因为身体不舒服被辞退,你如果不再出去工作,
那么可以自己到社保中心办理自由职业社保缴费
,如果到新的单位工作,新的单位会继续交,只要交满15年,在到达退休年龄后都是可以办理退休的。也就是你以前的9年也是算在里面的。
我在私人企业
上班
九年
答:
不知道你想问什么问题,
如果你在私企干了九年还是一般员工那么你可以选择继续干下去
,如果是现在的私企待遇不好,你也不会干九年了。如果你在这个企业干了九年还没好升迁上去,你自己还想有一个提升,那么你有两个选择,一是,你
可以跟你的老板谈谈看看你有没有升迁的机会
,如果没有那么你就选择离开...
私人
饭店
干了
十二年,
年龄
大了,被辞退了,有赔偿吗?
答:
达到法定退休年龄的,没有赔偿
。劳动者在私营企业工作12年,因为年龄大了被辞退,如果是已经达到法定退休年龄,那么劳动合同终止,饭店是不需要赔偿的,也不需要支付经济补偿金的。不过,如果饭店没有参加基本养老保险,可以主张补缴,不能补缴的,可以主张补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,...
我在
一家
私人企业
工作15
年没
有买社保,老板嫌我
岁数
大了不要我
了
请问有...
答:
劳动者在单位上班15年,但
公司
一直没有购买社保,现在老板因劳动者
年纪
大,就给予辞退,那么建议先与老板协商解决,要求补偿社保,不然,反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
我在公司干了
十三年,现在
年龄
大了,五十五了,假如公司辞退我应该
怎么
陪尝...
答:
假如
公司
辞退是应该给你赔偿的,赔偿的算法是一年的工龄按一个月的工资赔偿,十三年应给十三个月的工资赔偿,应按工公司的平均工资侧算,这就是公司辞退以后的证确赔偿。
...现在
到达退休年龄
又被辞退,可以要求
企业
补足在职期间
答:
可以按灵活就业人员标准继续交够15
年办理
退休,也可以一次性补足15年办理退休。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定
退休年龄
时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以...
我爸
在私人企业
上班,上到六十六岁了,现在让下岗了,应该
怎么
补偿?
答:
已经66岁,早就超过了
退休年龄
,不存在劳动合同。所以下岗没有补偿。如果确定进入企业是劳动关系的话,可以要求企业补缴由进入
企业到
60岁之间这一段时间应缴未缴的社保、医保、公积金等。但如果是劳务关系,那就要按劳务合同的条款的执行。
我在
一家外企工作十二年了,
公司不
景气辞退我应当怎样赔付我
答:
您好!我在一家
公司
上班十二年了,因年龄关系,要我辞退,有无补偿? 若是已达到退休年龄的,则劳动合同自然终止,劳动关系自然终止,用人单位无需支付经济补偿金。 若未
到达退休年龄
,用人单位因年龄关系辞退的,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。即2*12=24个月工资。 经济补偿金:按劳动者在本单位...
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