银行春招考试和秋招考试有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

对于银行招聘来说，分为秋季招聘和春季招聘，当下已经进入了秋季招聘的尾声，为了更好地了解明年开始的春季招聘，下面为大家进行详细的比较。
1、招聘流程
秋招的招聘流程相对来说比较完整：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招一般不会再有“校园宣讲”这个环节。所以同学们需要关注各大银行的招聘信息。
2、招聘时间
银行的秋季招聘时间一般9月中下旬开始，各大银行陆续发布招聘计划开始进行网申，笔试时间集中在11月，面试时间集中在12月中上旬面试。春季招聘时间通常集中在大四下学期的2-5月，预计招聘高峰期集中在3-4月。对于要备考的同学们来讲，要抓紧时间，做好备考的时间规划。
3、招聘岗位
银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、总行直属的各大业务中心、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗。而春招，实质可以看成是秋招的补录，相对来说招聘的岗位和范围都会减少，每一年的中国银行一般都会有春招，其他银行会根据当年的招聘计划的完成情况而定。
4、考试内容
（1）、笔试方面
秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学）以及时政热点和行情行史等内容。而春招笔试考试，部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，考试内容相对也会缩减。
（2）、面试方面
对于面试来说，秋招和春招大部分情况，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是今年在秋招面试当中，工行、交行在一些省份也采取了无领导+辩论赛的模式，农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。建议在准备面试之前要认真准备
5、用工形式
一般来说，无论是银行春季校园招聘与秋季校园招聘，都是劳动合同制员。个别分行为满足自己的用工需求，会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前，建议认真阅读秋招和春招的招聘计划。
以上就是银行的秋招和春招的区别，希望能对各位同学有所帮助。2018年春季校园招聘是2018届毕业生进入银行，成为正式工的最后机会了，各位还是要抓紧机会的。

Answer 2

您好，湖南华图为您解答：
主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上
招聘时间
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

Answer 3

银行春季招聘和秋季招聘的区别如下：

区别一：招聘时间

银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份

银行秋季招聘：一般集中在从8月-12月各银行将会陆续出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。

区别二：招聘岗位

秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，

而对于春季招聘，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上。

区别三：笔试内容

秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，

银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与秋招出现重复的题目。

面试：春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。

区别四：考试方式

银行秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试

银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。

Answer 4

在在时间上面：
秋招是9月-11月
春招：是2月-3月
（基本上都是这个时间段）
规模上：
秋招的规模较大，招聘人数较为多
春招规模较小，岗位是有限
难度上：
秋招考试通常难度比较高
春招的考整体难度是比较低于秋招的
流程上：
秋招包括校园宣讲、网申、笔试、面试、体检、正式录取及培训
春招比较简化没有校园宣讲的同时整体考试周期时间压缩了很多
招聘对象上：
秋招主要面向当年应届生
春招除了应届毕业生，可能面向大三研二学生提供相应的实习岗位

Answer 5