去一个很大的厂面试，人事主管来电话这样告诉我，我该咋办。。

Question

去一个国内很大的移动设备生产商那里面试 工业设计师 这个岗位

招聘启事上面，说要会3dmax和CDR这种软件，因为我是本科艺术院校毕业，对这些软件还算了解

去了之后，谈的很好，但是他们问我，你会不会proe，我说不会，其实艺术院校里没有学proe课程的，proe都是工科类的

【重点】然后面试的人告诉我“我觉得你各项素质还可以，我们比较满意，但是你不会PROE，是不行的，我们也不可能让你进来之后，再教你PROE，这样吧，我们给你三个月的时间，学会proe，然后再发邮件给我，咱们再继续谈。”我说没问题。

我就不知道，这个人事主管说的意思，他是变相辞退我，还是希望留住我，但是让我尽量学会proe。

这个厂很有规模，我是觉得他们肯定是希望留住人，不会因为一个软件而拒绝一个适合的人。不知道大家的看法，希望大家帮我考虑考虑。我也已经开始着手准备教程了。我觉得这对我是个机会。

Answer 1

人事主管一定会留住你，人事工作者，特别是招聘专员不会说谎，特别是这个时候！
如果有意辞退你会跟你说一些其他理由，或者什么都不说，直接告诉你面试没通过！
放心，好好把握机会，，，
楼上那位做HR的，我不知道做的是哪一类的HR，要么就是才刚刚HR没几天！
如果HR要拒绝来应聘的，不会特地加上“三个月”，
或者公司也可能是要省去一些培训支出才先“订好”人才，然后让其“自学”。
有人可能会有质疑：“都说了大公司了，还会在意那点培训费？”
非也：大公司大集团也是有很多法人，很多部门，而且一个领导一个打法。。。
在大企业工作的人都会知道这个道理！ 有些时候，有些部门偏偏在意一些细小工作及细节。

Answer 2

第一，这是变相拒绝你，既然是大型工厂，如果真的看中你，签订合同后一般都会送你出去培训学习相关技能的，要知道招聘的时候不可能找到完全百分百合适的人的。
第二，也许是试探你，因为很多人都不会选择为一个未知的渺茫机会去花费三个月学习一项也许一辈子都用不到的技能的。但是，也正因为如此，也许你学会后去找那个主管的时候他会真的给你你会呢，一般来说，HR是不会决绝一个条件相当而又肯认真努力上进的人的。

究竟会如何，还要靠你自己把握，要想清楚你是否真的适合和喜欢这份工作，祝你好运。追问

首先谢谢你的回答。
按照你说的，我思考了一下，其实他们不算是变相拒绝我，像你说的，他们不可能招到合适的人才，但是作为一个软件，他们也不会送我出去学习培训，因为这个软件很多人都会，所以我觉得，你说的第二条的可能性最大：他们是想让我努力学习，因为水平相当，但是因为一个工具的问题辞退我就不值当，那个HR也说了“软件都只是工具而已”。
其实，他真的想辞退我，也没有必要让我学习了，完全可以说不适合 你说呢？

追答

我也是做HR的，至少我不会让我看中的人等三个月再来谈的。事实上3个月的变数太大，条件好的应聘者90%会找其他工作的。都说了只是一个软件而已，那么入职后有人带的话，一个星期就可以掌握的，一个月的试用期就知道合适不合适，为什么要等三个月？这个HR的三个月的期限很奇怪。你如果真的很喜欢这份工作，也不要等三个月，外面那么多电脑培训班，你去报一个速成的，尽快掌握后去找那个主管，就知道结果了。

Answer 3

proe挺简单的（前提你有绘图基础）。
就像你会写字，然后他们要求你用电脑打字一样，你会画图，他们要求你用proe画图，只要经过简单的培训，我们学校的专业课一般是二十课时就能拿下，主要是学习和熟悉指令。
相信自己能行，总在说大公司里也都是人，他们也不敢吃你呵呵。祝你得到满意的工作啊。记得给分哦。
你是进的华维吧，不要怕，公司在大也是一个一个员工组成的，你是给他创造利润的，他得供着你，我看好你呦，呵呵。

Answer 4

我觉得不是拒绝你，首先具备你这样的条件的人很多，他可以选择的余地也很多，如果你认真的按照他说的去做，不是挺好，即便不被留下，自己也学了东西，何况还不知道

Answer 5

给了你机会，但是前提就在那。所以你要先学习，学好之后到时候再面谈，也就是对你的一个考核。

Answer 6

我理解有两个意思：
1、我建议你用最短的时间学会proe软件，然后拿着相关证明再去找那个面试的人，他会录用你；
2、他在你之后已经招到人，在委婉的拒绝你。
因为我是从事招聘工作的，从我个人来说，我更倾向于第一种意见。