我爸爸因工锁骨粉碎性骨折，经过五个月的修养还是不能胜任以前工作内容，去医院开了证明医生建议延长休息时间，公司也不同意，现在领导看见我爸爸行动不便叫其回家休养，爸爸公司按绩效发工资，不去公司每天只有五十块，我认为这是公司想让我爸爸主动辞职。
我不是法律专家，但是可以向你提供一些建议。工伤医疗期未满而被叫回工作，以及之后公司再次叫回家休养，涉及到劳动法和工伤保险的相关问题。请注意，法规可能会因地区而异，你最好咨询专业的法律机构或律师以获取具体的法律建议。
在一般情况下，雇主对工伤员工的处理应当符合相关的法规，包括但不限于：
工伤保险： 工伤员工通常有权享受工伤保险，包括医疗、康复和伤残赔偿等。如果父亲是因工伤而受伤的，他应当享有相应的工伤保险权益。
医疗期： 工伤员工有权在医疗期内接受治疗，期间雇主通常不得随意解雇或要求员工回岗工作。
工资标准： 雇主在员工医疗期内支付的工资应当符合法律规定，如果公司每天支付50元的工资，可能需要核实是否符合最低工资标准。
在这种情况下，建议你父亲尽快咨询当地的劳动法律专业人士，他们可以根据具体的法规和情况提供准确的法律意见。同时，父亲还可以与公司的人力资源部门联系，了解公司的具体政策，并确保自己的权益得到保护。