被员工屏蔽朋友圈,作为领导我会这样处理:
冷静反思自己最近的言行,考虑是否存在让员工反感的地方,学习改进。
和员工沟通,表达自己注意到了这一情况,问明原因,确认是否自己有什么做的不当之处。
如果员工提出合理反映,认真倾听,表示会改正。但也表达自己的想法,争取理解。
明确告知员工,朋友圈只是可选的私人空间,不会影响工作上的公平公正。
表示理解员工的个人选择,但希望大家还是保持良好的工作关系。
给员工一定自主权,不强制员工必须接受自己的朋友圈。
通过工作表现来赢得员工的认可,而不是强求私交。
继续保持热情积极的工作态度,给员工创造良好工作环境。
用时间与实际行动证明自己,重新建立员工的信任。
这需要管理者反思改进,但也要给员工一定空间,通过工作行为赢得尊重。
如果对您有帮助,请采纳,谢谢。不懂请追问。