劳动合同到期可以辞退员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后，用人单位不能随意辞退员工。如果用人单位提出不续签，应根据《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金。每满一年工作，应支付一个月的工资作为补偿。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第14条规定的情况下，用人单位拒绝续签是违法的，应支付赔偿金。
计算经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按三倍数额计算，最高不超过十二年。
续签劳动合同应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体注意事项包括：
1. 劳动合同期满，双方同意续延的，应在期满前依法续签。
2. 员工若患有职业病或因工负伤达到规定伤残等级，要求续签的，企业应与其续签。
3. 员工连续工作满十年以上，要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签。
4. 企业不想续签合同，但未办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，应续签。
5. 续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
为了保障双方合法权益，劳动者和用人单位在确定劳动关系后，应签订相应的劳动合同，并在合同中明确工作期限。若用人单位在劳动合同到期后不续签，应提前一个月通知劳动者，并支付相应经济补偿金。