首先，农民工可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监管和追讨工资。此外，农民工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资拖欠问题。
一、与用人单位协商
当农民工发现工资被拖欠时，首先可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，农民工应当保留好与用人单位的沟通记录，如短信、微信、邮件等，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监管用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，可以对用人单位进行监管和追讨工资。农民工在投诉时，应当提供相关证据，如工资条、工作证明等，以证明自己的合法权益受到侵害。
三、向劳动仲裁机构申请仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的机构，可以对用人单位和农民工之间的争议进行调解和裁决。农民工在申请仲裁时，需要提供相关证据和材料，并按照仲裁机构的程序和要求进行申请。
四、向法院提起诉讼
如果仲裁结果仍无法解决问题，农民工可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资拖欠问题。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据和材料，证明自己的合法权益受到侵害，并要求法院对用人单位进行追责和赔偿。
综上所述：农民工在面对工资拖欠问题时，应当首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，农民工应当保留好相关证据和材料，并按照相关程序和要求进行操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
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