工友造成的大腿截肢是安全事故吗？

Question

工友操作造成的大腿截肢，公司上报工伤。工友不管不问，可以起诉工友侵权，人损赔偿吗。如果说他故意的，因为开始有争执。那样能不能认定工伤。如果个人不能找工友赔偿，可以上报安检局，或者应急管理局判断其过失，让他判刑。还有这属于安全生产事故吗？

Answer 1

根据通常的安全标准和实践，如果工友在工作过程中造成了大腿截肢，这通常被视为一起安全事故。
如果工友操作不当造成大腿截肢，公司可以上报工伤。在这种情况下，您可以向工友主张侵权赔偿责任，要求其承担人身损害赔偿的责任。
至于是否能够认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在工作时间内受伤，并且与工作有关，那么就有可能被认定为工伤。
此外，如果工友故意造成您受伤，那么还可以追究其刑事责任。但是，这需要相关证据证明工友有主观恶意或者故意行为。
总之，如果您认为工友的行为给您造成了损失，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

Answer 2

对于你的问题，一般来说，这需要视具体的法律及相关的工作安全法规。我以一般性的法律知识回答：

1. 可以起诉工友侵权：如果你被公司的工友在工作中故意伤害造成大腿截肢，那确实可以考虑对此工友进行侵权行为的起诉。根据大部分国家和地区的法律，员工在工作中故意伤害同事是属于个人侵权行为的。

2. 认定工伤：通常来说，工伤是指员工在工作中或者执行工作职责过程中意外受伤。如果你和工友有争执，工友故意造成你身体伤害，即便在工作时间和地点，也可能不会被确定为工伤。但这最终取决于具体的法律条款和相关的调查结果。

3. 报告安检局或应急管理局：如果个人不能找工友赔偿，确实可以向相关的安全监管机构进行上报。这些机构可能会进行调查，如果发现有违法行为，他们有权利处罚相关人员，包括刑事处罚。

4. 安全生产事故：根据大部分定义，这种情况可能被视为职业安全事故，因为它发生在工作场所，且与工作活动直接相关。然而，这还取决于具体的国家和地区定义。

请注意：以上的回答基于一般的法律原则。具体的法律规定可能会因不同的国家和地区而有所不同，因此，建议你咨询当地的法律专业人士或劳工权益机构进行具体的法律咨询。本回答被提问者采纳

Answer 3

工作地点工作时间出的事故都算。