[b]【参考答案】[/b]我们经常会听到“21世纪最宝贵的就是人才”这句话，其实这句话具有其深刻的内涵与意义。人才能够促进企业的兴盛，人才可以推进国家的富强，人才的作用不单单体现在个人价值上，更体现在对集体贡献的力量上，因此说人才就是最好的生产力。但是现实情况中，“千里马常有，而伯乐不常有”，人才是有，但是领导却不能发现人才并委以重用。针对很多人才得不到领导的认可和赏识，我认为有以下几点原因：
首先，人才评价体制不健全是人才得不到认可和赏识的本质原因。长期以来，受计划经济体制影响和制约，很多单位在人才评价的方式、方法、模式和理念等方面存在的问题较多，人才评价机制不健全、标准不科学、方法不配套、方式较简单等。这种评价机制，导致领导者对人才评价时出现偏差，致使一些人才长期被埋没。
其次，一些隐性人才自身积极性和创造性没有凸显出来，导致自己的才能没有在领导面前真正发挥出来，致使自己不被领导认可和赏识。
再次，领导的人才评价能力较差。一些领导过于墨守成规，严格按照人才评价体系来评价人才，不知道创新或是去挖掘、激发隐性人才的潜在能力，导致人才严重流失。
最后我认为，世界上的每个人都是人才，只不过每个人所擅长的领域不同。要想让人才不被埋没，需要从以下几个方面着手解决：第一，建立科学化、社会化的人才评价发现机制，给人才的发展提供制度保障;第二，人才本身应该善于利用自身的优势，在单位或是公司的重大问题面前要善于挺身而出，帮助领导出谋划策，主动创造机会让领导发现自己。同时不断修炼内功，在自己平凡的岗位上不断创新、挖掘自己的潜力，不因自己一时未被认可与赏识而一蹶不振，要相信只要自己努力奋斗终究会为个人、企业、乃至国家做出突出的贡献的。
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