换单位了年休假怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 累计算年休假：
根据国务院颁布的带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，都有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。具体年休假天数根据职工的累计工作时间确定：累计工作满1年不满10年的，享有5天年休假；满10年不满20年的，享有10天；满20年及以上的，享有15天。
例如，南京市民王先生在甲单位工作了8年，后跳槽至乙单位工作了3年，则他的累计工作时间为11年。因此，在乙单位的年休假天数应按照11年计算。这一规定与劳动合同法及实施条例相符，明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，并非基于对企业的贡献来确定。
2. 新员工年休假的折算：
对于刚跳槽到新单位的劳动者，其第一年的年休假天数有特别规定。根据相关办法，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。
例如，王先生在甲单位工作满8年后，于8月1日跳槽到乙单位。那么，他在乙单位剩余的日历天数为153天。按照累计工作时间计算，他的年休假天数应为5天。因此，今年的年休假天数为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，他今年只能享受2天年休假。通常情况下，跳槽时间越早，新单位能休的年休假天数越多。从第二年起，王先生在乙单位的年休假天数将按照第一种累计算方法确定。
法律客观规定：
《职工带薪休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天；已满20年的，享有15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。