新入职没有离职证明怎么办

Question

如题所述

Answer 1

新入职没有离职证明的解决方法如下：
1、向前用人单位申请开具离职证明；
2、若原单位拒不开具，可向当地劳动保障部门投诉，责令其改正；
3、提供其他证据证明已经离职，如离职申请、工作交接记录表、离职流程表；
4、社会保险经办机构开具的减员证明。
离职证明的作用：
1、证明前任职务：离职证明可以证实个人曾在某单位担任过特定职务；
2、证明工作经历：提供给新雇主以证明个人的工作经验和技能；
3、用于社保转移：在办理社保转移时，离职证明可以作为前单位已经终止劳动关系的凭证；
4、用于求职过程：在求职时，离职证明有助于增加求职者的信誉度；
5、解决劳动争议：在发生劳动争议时，离职证明可以作为个人已经离职的证据。
综上所述，新入职没有离职证明的解决方法包括向前用人单位申请开具、向劳动保障部门投诉、提供其他证据证明离职以及社会保险经办机构开具的减员证明。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。