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在厂里上班,由于家中有事要辞职,签合同时说辞职扣发一个月工资合理吗
在厂里上班,由于家中有事要辞职,签合同时说辞职扣发一个月工资合理吗
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推荐答案 2016-04-29
ä¸åçãåªè¦30天å£å¤´æ书é¢åå ¬å¸æåºè¾èç³è¯·ï¼ä¸ä¸ªæä¹åï¼ä¸ç®¡ä»åä¸åæï¼ä½ é½å¯ä»¥åæ³çèµ°äºï¼èä¸ä»è¿å¾å¿ é¡»ç»ä½ ç»æ¸ å·¥èµï¼è½¬ç§»ç¤¾ä¿ã
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其他回答
第1个回答 2016-04-29
合理。因为合同中有这条规定。
相似回答
与
公司签订
劳动
合同,合同
上说明合同期内离职
要扣一个月
左右
工资,
这样的...
答:
有效的,用人单位应当依法支付劳动者合法工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析合同属于有效的,但是如果危害了单位的利益会被...
劳动
合同
中规定员工
辞职要扣一个月
薪水
合理吗
?
答:
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的
,劳动者按照正常的程式辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。 如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位,且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。 劳动法有如下规定: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
签了
合同,辞职要扣一个月工资,合理吗
?
答:
劳动者辞职,
用人单位要克扣其一个月的工资是不合理的
,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。、一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
员工正常离职后
,工资
压
一个月
后再发,合法么?
答:
1、
辞职时,
用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前
一个月
书面通知用人单位
辞职,
但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起...
...个人原因需要马上离职,但是主管
说要扣一个月工资
答:
扣
一个月工资
是违法的。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请...
...不适我提前
辞职厂里说要扣一个月
的
工资
这个
合理吗
?
答:
签了
合同,
并不意味着你不能提前辞职(正常情况下,你提出
辞职,厂里
还要让你再
工作一个月,
即“提前告知用人单位”的意思。但如果用人单位未提供足够的劳动保护,劳动者可以直接辞职而无需提前告知)。无论你是否“提前告知”,厂里都不能扣你的工资。劳动报酬必须与你的实际劳动时间相符合。如果对...
劳动
合同
上注明:不到规定时间
辞职,公司要扣一个月工资,
合法么?
答:
劳动合同上注明:不到规定时间
辞职,公司要扣工资,
这是合法的。因为劳动合同自订立以后,就法律生效的,谁违反规定,谁就要负担法律责任的,所以这样做是合法的。
如果家
里事
急着
辞职,
但是辞职时间有半月之久
,公司要
做急辞工处理合法吗...
答:
如果你现在就想早点回家,也不想追究社保的事情,可以与公司协商:1、公司不缴社保,你可以到劳动监察大队举报,要求补缴,且有这一条,你就可以即时
辞职,
无需提前申请;2、公司扣罚工资违反劳动合同法,如申请仲裁的话,会追究公司双倍赔偿金;3、如果公司结清你工作天数的
工资,
以上既往不咎。跟公司...
员工突然离职,扣当月
工资
作为赔偿,可以吗?
视频时间 00:24
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