提交辞职申请，然后找适当的理由请假，厂里不准假的话确认理由充分再找劳动仲裁 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 另外： 用人单位有下列情形之一，劳动者可以随时通知单位提出解除劳动合同，不用提前30日，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金、开具离职证明（单位如果不给离职证明，可以向劳动行政部门投诉单位的违法行为，对劳动者再就业造成损害的，单位要承担赔偿责任）： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；【律师解析】：比如强行给员工“调整岗位”、“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的；【律师解析】：如不按原来的约定足额支付工资，超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 拖一天或少付一元，也是未及时足额支付劳动报酬。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；【律师解析】：用人单位不参加社会保险、只参加部分险种、不按劳动者工资水平缴纳社保，均属未依法缴纳。除了劳动者可解除劳动合同外，用人单位必须补缴社会保险费，并承担由此给劳动者造成的损失。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；【律师解析】：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；【律师解析】：实践中因胁迫或者乘人之危而导致无效的不多，因欺诈而导致无效的却不少。 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；【律师解析】：例如规定工伤自负、工作期间不得结婚或者生产等； 8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 **** 注意：劳动者根据用人单位以上8种违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。 下一种情况可以不用通知单位： 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.
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