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加班是否属于个人自愿
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推荐答案 2024-07-03
1、加班是可以由劳动者和用人单位协商,不得强迫;
2、法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间;
3、加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
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如何界定
是否自愿加班
?
答:
自愿加班一般是劳动者与用人单位之间没有雇佣关系的情况下认定的
,但只要签订了劳动合同,并且超出了合同中规定的工作时间的,都是可以认定为加班的,需要由用人单位支付规定标准的加班工资。 一、如何界定是否自愿加班?自愿加班一般是劳动者与企业之间应该没有雇用关系,劳动法也无法认定为雇用关系和加班,...
如何举证
是
用人单位安排加班而非
自愿加班
答:
1. 若要证明加班是由用人单位安排而非个人自愿
,考勤记录是关键证据。2. 对于非自愿加班,员工应在加班前以书面形式通知用人单位,表达不愿加班的意愿,并请求用人单位给予书面回复。3. 保留书面通知和用人单位的回复记录,这将有助于证明加班是非自愿的。
劳动法规定
加班是不是自愿
的
答:
加班原则是自愿的
。根据劳动法规定,加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
职场
加班
,
自愿
还是非自愿?
答:
其次,自愿加班可能会对员工的身心健康造成不良影响。
虽然自愿加班是基于个人选择
,但如果长期加班过度,会对员工的身心健康造成不良影响,例如失眠、抑郁、焦虑等问题。第三,非自愿加班可能会违反劳动法规。根据《劳动法》的规定,用人单位应当保障员工的合法权益,不得强制加班,否则将面临法律制裁。如果员工...
加班是自愿
的还是强制的
答:
法律分析:法律规定加班必须是双方的
自愿
行为或者与劳动者协商后才行。实践中一方一般没有选择,主要看
是否
有加班薪酬,一般有则
加班是
合法的,但不得超过一定时间:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,...
如何看待
自愿加班
现象?
答:
1. 这不是真正的
自愿加班
。在许多企业,员工实际上面临巨大的业绩压力和KPI考核,如果不加班难以完成工作任务,这使得加班在表面上似乎
是自愿
的,但实际上并非完全出于
个人
意愿。2. 加班过度会降低工作效率。长期的加班会让员工感到倦怠和生理上的疲惫,难以保持高效的工作状态,反而使工作质量和效率降低。3. ...
员工自己
自愿加班是否
有加班工资
答:
自愿工作的不
属于加班
。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是
自愿加班
的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
加班是否
要
本人自愿
视频时间 03:52
加班属于自愿
还是强制?
答:
自愿加班是
劳动者作为职场弱势方选择妥协的一种表现。这种现象实际上是资本家利用打工人“囚徒困境”的心理,设计了一系列管理手段,从而形成了无节制超长加班的现象。有些管理手段包括将加班与绩效考核和奖金挂钩、搞加班工时排名以及宣传加班鸡血论等。这些手段导致了卷王更卷,躺平的人躺不下来,最终导致...
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