[转载]怎样当好纪检监察特派员风险管理员

Question

如题所述

Answer 1

(一)、当好宣传员。“遵纪守法，重在懂法”。基层工作千头万绪，规章制度十分繁多，纪检监察人员首先要担起宣传的重任，尤其是纪检监察方面的规定、要求，如《金融违法行为处理办法》《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》《基层机构及其负责人管理规范》等，这些对基层机构来说，平时学习、了解的不多，要通过的宣传，让基层的负责人，基层的员工，做一个明白人，自觉的人。同时要督促业务规章制度的学习，包括总行的、省行的和基层行的，做到按规办事，按章操作，堵住风险隐患。如果能把宣传教育工作做好，做出效果，纪检监察工作开展起来就会事半功倍。
(二)、当好监督员。监督是纪检监察特派员的主要职责，是否监督到位，直接关系到风险的控制。因此要按照职责的要求，切实当好监督员。怎样监督，可以用三句话来概括：掌握监督内容，用好监督权力，创新监督手段。监督内容和权力，在职责中讲得很清楚，关健在运用，在落实。监督手段既有规定的手段，如检查、调查等，也有创新的手段，要根据各单位情况，创造性地开展工作。要使监督到位，关健还在于“用心”，心到自然成，心细才不会有漏洞。
(三)、当好保健员。中国自古就讲“万事防为先”
“防患于未然”“防微杜渐”等道理。古人说：“良医者，常治无病之病，故无病；圣人者，常治无患之患，故无患”。纪检监察岗位的同志，就应当做到“良医治未病”，要时刻关注监督对象在思想上、管理上、操作过程中，是否有问题，有污渍，一旦发现有苗头，就要治病于初起之时，早打招呼，促其改正。不能等到病菌侵入全身，再治就难了。比如一个基层机构的客户经理，有违规接受客户吃请等现象，或者基层机构负责人，为发展业务搞违规操作，作为纪检监察人员，只要发现就必须指出并纠正，绝不能因为“首次”，因为“事小”而姑息。所以当这个保健员，要经常通过教育、监督等手段做好预防工作，保证业务发展和员工队伍不受病菌的侵害，增强健康的肌体。
(四)、当好协调员。纪检监察工作的任务，是廉政建设，防范案件，合规管理等，这些虽然是各级纪检监察部门、纪检监察人员主抓，但都是全行的工作，涉及方方面面，光靠纪检监察部门独立作战是完不成、做不好的。特别是作为纪检监察特派员，身兼多个基层机构的纪检监察工作，需要得到驻在行的大力支持配合，需要与所在地各方面加强联系。这就要求要学会协调。要从中心工作出发，主动沟通，以理服人。比如组织学习、组织检查，需要有关业务部门的配合，要积极与各方沟通，取得支持和理解。只有协调好了，才会减少矛盾，更好地开展工作。要做好派出行与驻在行的沟通联络工作，保持上下信息畅通，同时做好驻在行与地方纪检、公安、检察、银监部门的沟通联系，做到相互了解、支持，使的工作能得到更全面、更及时、更有效的开展。
(五)、当好战斗员。反腐倡廉、与违规行为和腐败行为作斗争，是一场无声的战斗。作为纪检监察岗位的同志，必须有坚强的党性原则，是非分明的政治立场，敢于碰硬，敢于同歪风邪气作斗争的勇气。而作为纪检监察特派员，更不要把自己当成一个“指挥员”，而要当作一个“战斗员”，要有吃苦耐劳、身先士卒的斗志。要象电视剧《亮剑》所展现的那样，关健时候要敢于“亮剑”。只有这样，才能充分履行好职责，把特派员的任务扎扎实实地完成好。
(六)、当好服务员。要做到为中心工作服务，为业务发展服务。基层机构业务繁忙，需要解决的具体事情很多，作为纪检监察人员，要主动服务，保驾护航。要利用纪检监察的服务手段，帮助基层机构解决力所能及的问题，保障业务的健康有序发展。

当好纪检监察特派员需注意的问题
在全行推行纪检监察特派员制度，是纪检监察工作一项新的举措，成效如何，要在实践中去检验。这对在座的各位来说，提出了更严格的要求，可以说任重道远。大家一定要保持清醒的认识，严格要求自己，恪尽职守，认真履职，不辱使命，不辜负组织的信任和期望。为此，大家务必注意以下几点：
(一)、找准坐标，坚守岗位
一位著名的企业家在谈到成功时说“定位准确事必成”，就是说，定好位，是履行好职责，干好工作的基础。各个行业、各个岗位都有自己的定位，不同岗位的定位也会有所不同。一个人从一个岗位到另一个岗位，角色发生了变化，定位也要随之变化，否则就会出现偏差。作为二级分支行派驻基层机构的纪检监察特派员，的定位就是围绕纪检监察的职责，实施监督、教育、管理。不能离开纪检监察的“本”，出现“本未倒置”的现象。只有方向清楚，目标明确，才能准确地履行职责。因此，要按照省分行《纪检监察特派员管理办法》规定的职责，找准自己的位置。该参与的，一定要大胆参与，不要怕越位；不该参与的，要分清界限，不随意介入。
定好位，还要站好岗。这次选拔的同志，每个人要负责几个甚至十几个基层机构的纪检监察工作，如果不能坚守岗位，就会象足球场上的“漏人”一样，让风险乘虚而入，带来损失。所以一定要坚守岗位，勤奋工作，做到每个点、每个环节监督到位。
(二)、加强学习，提高能力
书山有路，学海无涯。我国自古以来有着崇尚学习的优良传统，现代企业更注重学习型的人才。这次选拔的同志，虽然都具备一定的基本素质，但大部分没有从事过纪检监察工作，对纪检监察业务还比较陌生，而且到岗位上后基本上是独立开展工作，很少有传帮带和相互学习的机会。加上纪检监察工作综合了建行的各项业务，对素质和能力要求较高，因此，加强学习，提高素质是当务之急。
要着重加强四个方面的学习：
一要加强党的基本理论和“三个代表”重要思想的学习。通过不断地学习提高自己的政治敏锐性，坚定政治立场，增强党性觉悟，强化政治纪律。
二要加强政策法规和纪检监察业务知识的学习。各项政策法规是履行纪检监察监督职责的重要依据。要通过学习，全面了解掌握党和国家的各项分针政策和法规制度，为认真履行监督职能，发挥应有的作用奠定基础。同时，还要认真学习信访举报、案件检查、执法监察等纪检监察业务知识。这是必须练好的基本功。
三要加强经济、金融、科技、管理等知识的学习，加强对国内外先进的经营管理经验和一切反映当代世界文明进步的新知识的学习，不断补充新知识，以适应时代发展的需要。
四要加强建设银行业务技能的学习。纪检监察工作涉及全行的每项业务，是各项业务的综合。因此，只有全面的学习和掌握业务知识和技能，才能更有效地开展工作，才能不断地提高履行岗位职责的能力，成为做好本职工作的行家里手。

Answer 2

(三)、勤政廉洁，树好形象作为上级行的派出人员，一举一动代表上级行的形象，“己不正焉能正人”，这是很普通的道理。公正、廉洁、勤奋，这是对纪检监察特派员的最起码要求。只有这样，才能得到基层员工的认可，才能更好地履行自己的职责。大家都是共产党员，必须发挥共产党员的先锋模范作用，无论是在学习还是在工作中，都要做出表率，时刻注意党员形象。纪检监察特派员，是监督别人的人，首先自己要站得直行得正，要切记，要求别人做到的事自己首先做到，要求别人不做的事，自己坚决不做。也只有如此，才能正确地履行职责，行使权力，发挥作用。大家相当多的时间在基层网点，在一线，且基本上是独立开展工作，要特别注意自觉地管住管好自己，“慎独”“慎微”，自觉做到“自重、自省、自警、自励”，保持纪检监察特派员的形象。(四)、履职尽责，务实创新这次培训结束后，大家就要走上特派员的工作岗位，如何尽快开展工作，履行职责，要着重注意以下几点：一是要尽快熟悉情况，进入角色。一方面要主动加强与各驻在行主要负责人的沟通与交流，为开展工作统一思想、达成共识，共同创造一个宽松、互动的环境；另一方面要深入各驻在行，加强调查研究，全面了解情况，摸清底数，并制定切实可行的工作计划。二是要突出案件防范这个重点。基层行就怕出案件，就怕出违规违纪问题。所以，要把工作重点放在防范案件和风险上，积极协助驻在行在开展案防教育、规章制度落实、员工动态行为管理等方面做好工作。三是要积极探索纪检监察工作的新路子、新方法。工作，以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、浩然的正气，团结大家，不断创新，争创一流，追求卓越，努力完成上级行党委赋予的各项工作任务。希望各行在对特派员的管理使用上要积极探索、大胆尝试。要注意发挥纪检监察特派员的整体合力。四是要不断的思考、总结，加强信息交流。大家在履行职责的过程中既要勇于探索和实践，又要勤于思考和总结，不断完善。（五）、建立考核机制，实行动态管理省行这次化大力气推行纪检监察特派员制度，目的是要在案件防范、风险控制上见实效、见成果，各自的责任都很重，大家要如履薄冰，不要因为通过严格选拔上了岗，就可以一劳永逸。省行将建立有效的考核激励机制，各二级分支行也要建立相应的考核办法，加强对纪检监察特派员的管理，建立必要的管理使用制度。纪检监察特派员实行“双重管理”，二级分支行纪检监察部和省行纪检监察部要切实履行职责。要做到一个月一汇报，一年一考核。对检查出的问题，实行双向汇报，必要时可以直接向派出行或越级向省行汇报。要加强动态管理，建立纪检监察特派员工作日志，每天工作有记录，对特派员的基本情况、工作任务完成情况、突出业绩等纳入动态管理的范围，通过述职或考核及时了解、掌握其工作情况。要实行必要的优胜劣汰机制，凡年度考核不合格的，要实行末位淘汰，凡驻在行出现严重问题没能发现的，纪检监察特派员要承担失职责任，而对于在监督中发现重大风险隐患，并为防范损失作出贡献的，要给予奖励。要把纪检监察特派员岗位作为培养锻炼干部的平台，经考核年末评为优秀的特派员，可提拔交流使用。通过严格的考核激励机制，为纪检监察特派员制度的有力推行和工作的全面开展，不断注入新的活力。同志们，你们将肩负光荣的使命，走上新的工作岗位。希望大家不辜负省行党委厚望，坚定信心，努力工作，积极进取，认真履行好纪检监察的工作职责，为我行快速、健康的发展做出贡献!本回答被提问者采纳