我是一名应届大学毕业生，被一家培训机构介绍到某直辖市的保安公司上班。
合同上面有些休息，工作时间，社保医保工伤险公积金。
但是干了2个多月，发现单位根本没给我们买社保医保工伤险公积金，而且上班是一周7天无休工作，每天8小时，没休息的日子。夜班也无补贴，没加班费什么都没有。
想辞职，但是被告知辞职必须要提前一个月，而且走的时候要扣半个月工资
想到过申请劳动仲裁，但是人生地不熟的，个人跟公司打官司没好果子吃。
打算这月拿了全额工资直接走人，但是怕公司在诚信档案上面划一笔或者去投诉我违约。
所以请知情人士前辈们指点门道，我能否拿了全额工资直接走人
如果交了辞职信走单位要扣200+的工资说我违约
目前担心的是我拿了全额工资后单方面走掉会不会被单位以违约的理由上诉
我需不需要先去劳动仲裁备个案单方面解除合同什么的
如果我直接走掉应该没问题吧
让单位给你开具离职证明就是解约证明。扣你钱是不对的。
追问没办法，正规递交辞职信单位就会扣钱
所以还在犹豫是拿了工资直接悄悄走人
还是悄悄走人，留一封辞职信
以免单位各种理由为难，免得在新的工作岗位遭到之前这个保安公司的诽谤和诚信档案污点之类的
单位也没买任何保险金啊之类的东西
- -总体来说，就是能不能直接拿了全额工资一走了之
个人档案应该没关系把，反正大学档案还在学校里，没迁到所谓的单位里面
你领了工资之后，扣你什么钱啊？另外，本身工资都是下个月10号左右发放，这10天的工资你基本上要不回来了，呵呵，除非你们是当月工资当月结算，这种公司很少。你不是说你才干两个月嘛？你领了工资之后递交辞职，同意不同意，反正你都要走，他又不能留住你，如果留你可以，现在就预支你到公司离开时的工资，好好谈即可，绝对不能悄悄走人，一定要正式大方的走。与你档案没有任何关系，但是不要让别人背后指指点点的，这样发工资提辞职走人，没什么大不了的，扣啥钱。
追问恩，多谢。拿了工资交辞职信就走
第一个月的工资是拿不到了，公司就是有这么黑没办法（是押第一个月的工资不发）
五险一金就是笑话.....客户单位保卫处发的工资是5000，结果到手就2000，还有60%下落不明，至于补贴奖金更是下落不明。。。心都凉了
哎，小地方这么黑就算了，没想到天子脚下也这么黑。。正式工的合同，临时工的待遇..
如果你已经签订合同的话，一定要让公司给你开具离职证明，否则会有麻烦，像你们这样的公司，一定要和他撇清关系，否则就麻烦啊。
追问如果单位不给开离职证明咋办？
我都怀疑那合同都没去过劳动局的审批
社保什么的根本一样都没买。。
这几天的打听。之前也有人是只交了辞职报告走人的，而且人不少
但是就是没见过 离职证明
那就领了工资，提交辞职报告走人，这种公司应该走了之后，一个月后打电话到当地政府部门投诉他们没有交五险，罚他们，或者让他们花钱摆平，呵呵。 既然，决定走了，直接拿钱走就行啊。
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