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过年前不让辞职,怎么办,有没有办法?
如题所述
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推荐答案 2016-12-29
劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需任何理由,也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
解除劳动合同通知书
尊敬的XX公司:
本人XXX(身份证号码:XXXXXX),系XX部门职工。现因XX原因,本人正式提出解除劳动合同,望尽快安排人员进行工作交接。
签名:
XX年XX月XX日
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其他回答
第1个回答 2021-01-27
非得要等到他们放假
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...说年尾不准辞职要求
过年
后才可
辞职,
我应该
怎么办?
在哪每天工作10小时...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
...我20号要回家
过年,
他说不行,那压我的那20天不给
怎么办?
答:
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
要
过年
了,公司
不让辞职,
不让请假,但是家里又有事
,怎么办?
答:
虽说工虽说公司这虽说公司这么要求但是这虽说公司这么要求但是真正有事谁说公司这么要求,但是真正有事的话,
找领导好好谈
。他是会给家的,没有不通情理了。公司吧如果谁说公司这么要求,但是真正有事的话,找领导好好谈。他是会给家的,没有不通情理了。公司吧,如果他没有人性化的管理,那才是不...
过年离职不让
走
怎么办,
说工作
没有
人交接
答:
如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告
。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有任何理由不为你办理离职手续,当然合同中约定的一些细节可以继续办理,如竞业规定等。...
酒店
过年不让辞职,
工资也不给,去劳动局投诉有用吗
答:
负责劳动力市场信息网络建设工作;负责流动就业统计工作;负责临时工调配费核缴工作。2、我国《劳动法》第77条至第84条规定了劳动争议的解决
办法
有:协商、劳动仲裁委员会仲裁、人民法院裁定或判决。3、综上,酒店
过年不让辞职,
工资也不给,去劳动局投诉没有用。应该去劳动仲裁部门或者法院去寻求帮助。
快
过年
了老板不放假
,不让辞职
回家
怎么办?
答:
征得老板同意。如果你回家的性质不关键,也可以体谅一下老板和单位的难处,就下一年再回家,或有机会时候再回家。职工要和单位互利互让,共同发展。如果你不想在此单位继续留任,过完年也不打算回来工作,那你就提前一个月写出书面
辞职
报告上交,不管老板批不批,你都一走了之。
...现在快
过年
了,她们说不能请假不能
辞职,
并且还
没有
劳动合同书,我该怎...
答:
如果老板是有人情味的,你就找个理由,说家里有事
,过年
得回去,如果没人情,你就找当地劳动所告吧
公司今天帖出通告
,过年
之前不准
辞职,
我该
怎么办?
我想辞职原因: 第...
答:
首先公司没有权利让员工
不辞职,
你只要提前30天打好招呼说辞职就行了,写好辞职单,标明辞职日期,等到30天后拿去找领导签字就行了。如果领导不签,你就去劳动局告他,他不敢不签的!
过年
要回家,但是
辞职
领导不批该
怎么办?
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职,
是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
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