99问答网
所有问题
如何优雅地辞退老员工
如题所述
举报该问题
推荐答案 2016-12-02
合同期到了,不再续签就行了。不违法,够优雅吧?
还有,前提是不要与任何员工签无固定期的劳动合同。只签定期合同就行了。否则将有无尽的麻烦的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/jvvevjO7OXzjjtvWzj.html
其他回答
第1个回答 2016-12-02
办事不办无法胜任强制调离
相似回答
怎么委婉的辞退
不上进的
老员工
?
答:
首先,
您需要明确地告诉员工他们的表现不符合公司的期望和标准,给他们一个改进的机会和期限
。
您可以和他们制定一个具体的目标和计划
,定期跟进和评估他们的进展。如果员工在规定的时间内没有表现出积极的改变,那么您就有了一个合理的理由来辞退他们。其次,您需要遵守公司和国家的相关法律规定,确保您的...
高情商
辞退员工
话术有哪些?
答:
委婉的辞退员工:1、
开场
。找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难..2、表达事实。聊完最近生活上的事情后,这时候你就要作为主导了,开始跟员工谈谈工作上的事情,从当月业...
辞退员工
时,
怎么
说比较得体?
答:
1. 明确表达:直接表达辞退的决定
,避免使用模棱两可或含糊不清的措辞。确保提供清晰的信息,使员工了解情况。2.
私下谈话
:选择一个合适的时间和地点,进行一对一的谈话。这样可以保护员工的隐私,避免其他员工互相干扰。3.
尊重的语气
:使用尊重和理解的语气与员工进行交流,表达出对他们工作所做贡献的...
怎么委婉的辞退
不上进的
老员工
?
答:
要委婉地辞退一位不上进的老员工,建议采用以下方法:1.
明确表达
感激在辞退之前,先与老员工坦诚相谈,表达对他多年来的辛勤工作感激之情,让他明白你的决定不是对他个人的不满或不尊重,而是公司发展需要做出的决定。2.强调公司战略可以让老员工明白公司目前的发展战略和重心的变化,让他们闭上眼睛想想...
如何优雅辞退老员工
?
视频时间 00:37
如何
客气
地辞退员工
?
答:
1. 提前准备:在进行辞退之前,确保你已经详细地考虑了各种情况,并且理解辞退的原因和必要性。准备好所有相关的文档和合同,确保遵守劳动法律法规。2. 个别会谈:与被
辞退的员工
进行一对一的会谈,为其提供尊重和隐私。选择一个安静、私密的地方,确保没有其他员工在附近,并保持会议的机密性。3. 直接...
如何委婉的辞退员工
答:
1、实话实说。语气
委婉
,尽量把责任往自己身上揽,例如,我不能胜任这份工作,呆在这里只会给公司带来损失,聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好,反正都走了,给公司留点面子嘛。态度要诚恳!2、如果老板对你很好,就实话实说,会理解你或帮你。如果老板不好,那就随便。遇到...
怎样辞退老员工的
技巧
答:
如何优雅地辞退老员工
:1. 准备阶段:在劝退前,对员工进行公正的评价,收集其不合适岗位的证据。2. 谈话态度:与员工谈话时,要坚定立场,同时肯定员工的能力。3. 后续工作:在劝退后,帮助员工进行工作交接和工资结算。4. 注意事项:在劝退过程中,避免争辩,注重员工感受,不要激怒员工,明确单位底线...
做了十多年
的老员工
。不想要他做了。
怎样辞退
他,让他心服口服,体面的离...
答:
如果情况是这样的话,首先你得找一个合适的理由去说明这个原因,因为年纪太大或者是公司需要一些年纪小,干劲足的青年人,这样子才能让公司越来越强大,得往公司以后的发展想,可以说明这一点,要
辞退老员工的
话可以适当的给老员工点钱,离开公司也不能空空的走,毕竟也干了几十年了。
大家正在搜
如何辞退不合格员工
员工辞退赔偿工资标准
公司可以随便辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
正式员工被辞退补偿
员工被辞退怎么赔偿
辞退无固定期限员工
老员工主动辞职补偿
辞退员工