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为什么领导调走时要带走一个人
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推荐答案 2015-11-07
这种情况现在已经有了制度约束而严格控制了,
领导干部
调动时不允许随身带秘书了。
追问
不是秘书啊
一起共事的
追答
如果不是秘书,就要具体情况具体分析了,组织上就不好插手干预了。
因为符合调动规定的人员是可以正常调动的。
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其他回答
第1个回答 2015-11-07
跟你好不好管理
追问
?
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为什么领导调走时要带走一个人
答:
这种情况现在已经有了制度约束而严格控制了,
领导
干部
调动时
不允许随身带秘书了。
领导
跳槽要带我走,
该
不该跟从?
为什么
?
答:
领导
干部跳槽到别的企业,也一般是做管理层,算得上空降,免不了不服众,自然最好是带些自身的亲信以往帮帮自身了。一般领导干部都是会许以益处,可是这个时候你千万不要一动心就同意,才不容易刚离去一个“坑”又到一个坑,才不容易吃大亏。假如你的领导干部跳槽要带我
一个人
走。领导干部为人怎样...
人事
领导
为使一个员工脱离苦海,千方百计的
调动
了
一个人
走,把这个...
答:
领导
的心思,不要去猜
我们单位要人员
调动
,现在我们组要
调走一个人
,不是我,是比别人,我们组本...
答:
千万别辞职,你累不着她们,地球没谁都转,你把自己的饭碗砸了,吃亏的是你自己。
老
领导调走
想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答:
第一,自身的角色是合同编制,考虑到未来的发展规划,转编制是当下需重点把握的问题。建议了解下之前本单位是否有转编的情况,现有单位以及老
领导
将要去的新单位岗位是否富裕,两个岗位的工作内容、工作环境是否有差别,这些需要横向对比下;第二,两位领导的工作风格不同,老领导工作时间较长有丰富的工作...
老
领导调走
想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答:
如果遇到老
领导调走
想带我转岗,而新领导又希望我留下的情况,我会根据以下考量来权衡做出选择:首先,我会考虑两个领导的领导风格与用人方向是否与我的专业发展方向一致。这属于影响发展空间的重要因素。如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老领导...
领导
跳槽带你走,你跟不跟?
答:
人到中年,折腾不起,跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性,一不小心就会满盘皆输,而中年的你,输不起。 除了自身的生活状况外,你还要认真考量自己的职场状况。 如果你是公司骨干,
领导走
了,正好给你留了
一个
好位置,你努力一下,说不定能够顺利上位,顶上他的位置,这种情况下你何必走呢。 是...
领导
跳槽,想带我走,我到底
该
不该跟着领导跳槽?
答:
1
、现在自己的处境 相对来说,如果是职场新人,现在公司环境有点不满意,
领导
对自己还不错,那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑,但新人试错成本低,即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了,对自己的职场生活是个加速器,升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重,因为新的...
如果有两个人却
调走
了
一个人
去另一个地方帮忙,原因是
什么
?
答:
这有两种情况1,你们两
个人
工作,
领导
觉得富余,先
调一人走
,试着运转运转。2,另
一个
地方工作任务临时加大人手不够,领导临时安排你们一人去帮忙一下。
大家正在搜
猎人什么时候可以带走一个人
人去世后会带走一个人
人死后会带走一个人
心被一个人带走了
什么人把你心带走
思念一个人的时候得怎么办
非常非常像一个人时怎么办
心跟一个人走了
思念一个人怎么办
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