空姐体重「超重 10％ 立即停飞减重 」是否涉及歧视？
今年6月初，海南航空向其客舱部的空中乘务员发布通知，对乘务员进行“关于专业化形象的筛查和管控提示”，其中明确对女性乘务员的体型、体重进行不同等级的管控，超出标准体重值10%的女性乘务员将“立即停飞减重”。
空姐体重要求涉及歧视的问题在航空业引起了广泛的争议和讨论。以下是一些相关观点：
1. 歧视的观点：一些人认为，对空姐体重的严格要求可能涉及歧视。这是因为体重是一个主观的标准，而且不应该成为雇佣或工作绩效的唯一标准。此外，对女性身体外貌的强加标准可能会导致对身体形象的不健康追求，以及对个体的身体和心理健康产生负面影响。
2. 安全和形象的观点：航空公司可能主张对空姐体重的要求是出于安全和形象的考虑。他们可能认为，维持合适的体重范围可以确保空姐在紧急情况下更加灵活和敏捷，同时也有助于塑造公司的形象和品牌价值。
3. 职业要求的观点：一些人认为，航空公司对空姐体重的要求是基于职业性质的合理要求。航空业是一个竞争激烈且有特殊要求的行业，包括航班安全、乘客服务等。在这种背景下，航空公司可能认为对体重的限制是必要的，以确保员工能够履行工作职责。
需要强调的是，观点在这个问题上存在差异，没有一个普适的答案。法律和政策在不同国家和地区也可能有所不同。在处理这个问题时，航空公司应该遵守适用的法律，并确保公平对待员工，不歧视或侵犯他们的权益。同时，航空公司也可以考虑采取其他衡量员工能力和适应性的标准，而不仅仅依赖于体重。
空姐体重「超重 10％ 立即停飞减重」的做法，可能涉及到歧视。因为这种做法是基于对空姐外貌的刻板印象和偏见，而不是基于其能力和工作表现的评价。空姐的工作需要具备一定的体能和形象要求，但是这些要求应该是基于工作需要和安全考虑而制定的，而不是基于对外貌的主观评价。如果空姐的体重不符合工作要求，应该通过专业的体检和评估来确定是否适合从事该职业，而不是简单地以体重为标准进行评价和处罚。因此，这种做法可能会对空姐造成不必要的心理和身体压力，并且可能会引起公众对航空公司的质疑和不满。
航空公司应该通过其他方式来评估空姐的工作能力和表现，而不是仅仅以体重为标准进行评价。以下是一些可能的评估方式：
1.专业的体检和评估：航空公司可以通过专业的体检和评估来确定空姐是否适合从事该职业。这些评估应该基于工作需要和安全考虑，而不是基于对外貌的主观评价。
2.培训和考核：航空公司可以通过培训和考核来评估空姐的工作能力和表现。这些培训和考核应该基于工作需要和安全考虑，而不是基于对外貌的主观评价。
3.客户反馈：航空公司可以通过客户反馈来评估空姐的服务质量和表现。客户反馈可以通过调查问卷、投诉处理等方式收集，从而了解空姐在工作中的表现和客户对其服务的满意度。
综上所述，航空公司应该通过多种方式来评估空姐的工作能力和表现，而不是仅仅以体重为标准进行评价。这样可以更加客观地评估空姐的工作表现，提高服务质量，同时也可以避免对空姐的不必要歧视和压力。
对于一个问题是否涉及歧视，需要综合考虑相关的背景和情境。根据您提供的信息，空姐体重超过10％时要求立即停飞减重，这种要求可能会引发一些争议，并且可能涉及到歧视的问题。
如果这种要求是基于明确的、科学的医学标准，并且是为了确保航空安全和乘客的福祉，那么可能会认为这个要求是合理的。在某些情况下，体重过重可能会对飞行员的健康和工作能力产生影响，这可能需要采取一些限制措施。
然而，如果这个要求缺乏科学依据或者是针对某个特定的群体，例如只针对女性，那么这种要求可能会被认为是歧视的。如果空姐的工作能力和乘客的安全没有受到体重问题的实际影响，那么将体重作为雇佣或继续雇佣的唯一标准可能是不公平和歧视的。
最终的判断可能需要考虑国家和地区的法律、规定以及相关的社会观念。如果您有更多关于这个问题的背景信息或者具体情境，我可以为您提供更加详细的信息和观点。
根据职业要求，空姐需要保持良好的身材和形象，以确保飞行安全和服务质量。因此，航空公司可能会对空姐的体重和形象有一定的要求和标准。然而，如果航空公司仅仅因为超重10%就立即停飞并要求空姐减重，这可能涉及到歧视和不公平对待。
首先，超重10%并不能直接说明空姐的身体健康状况。身体健康和适应力是评估空姐是否适合从事此职业的关键因素，而不是仅仅根据体重来判断。如果航空公司仅仅根据体重来判断空姐是否适合从事此职业，这可能会涉及到歧视和不公平对待。
其次，对于身体健康和形象的要求应该适当和公平。航空公司可以要求空姐保持良好的身材和形象，但是这些要求应该是适当和公平的。如果航空公司对空姐的体重和形象要求过于苛刻，或者仅仅根据体重来判断空姐是否适合从事此职业，这也可能涉及到歧视和不公平对待。
因此，航空公司应该制定公正、适当的身体健康和形象标准，而不是仅仅根据体重来判断。同时，航空公司也应该关注空姐的健康和适应力，而不是仅仅关注体重。
然而，这一规定也引发了很多争议和质疑。有人认为，海航的做法是对女性乘务员的就业歧视，没有尊重她们的劳动权利和人格尊严。 有人认为，海航的做法是出于航空安全和服务质量的考虑，有一定的合理性和必要性。有人认为，海航的做法是在制造身材焦虑，迎合一种不科学不健康的审美观念。
我个人认为，空姐作为一种特殊的职业，确实需要有一定的形象要求，但这些要求应该以客观、公正、合理、科学为原则，不能以主观、武断、苛刻、片面为标准。空姐的体重并不是决定她们工作能力和服务水平的唯一因素，也不应该成为剥夺她们工作权利的理由。如果海航没有经过合法的程序和协商就单方面制定相关规章制度，并且没有充分考虑到空姐的实际情况和合理诉求，那么这一规定就涉嫌违法。
我觉得，在这个问题上，我们应该尊重每个人的选择和差异，不要以貌取人，也不要强加自己的审美观念给别人。我们应该关注空姐的身心健康和职业发展，而不是她们的体重数字。