4天工作制有什么优点和缺陷

Question

如题所述

Answer 1

4天工作制的优点：
1. 工作生产率提高：每周工作时间虽然减少，但员工在更短的时间内更加专注于工作，从而提高生产率。
2. 员工满意度提高：员工每周可以享受更长的休息时间，这有助于减少工作疲劳，提高个人生活质量，从而提高员工的工作满意度。
3. 节省能源和资源：减少每周的工作天数，也有利于企业节省能源和资源，例如减少办公用电和水的消耗等。
4. 能更好地平衡工作和生活：员工可以有更多的时间用于娱乐、家庭和其他兴趣爱好，也有更多的时间照顾家庭和子女，从而更好地平衡工作和生活。
4天工作制的缺点：
1. 每天的工作时间会较长：为了保证员工每周的工作时间仍然符合要求，每天的工作时间可能会增加，从而导致员工工作时间过长。
2. 生产力可能下降：对于某些类型的工作，可能需要进行连续几天的工作才能完成。这种情况下，如果休息时间过长，员工可能需要重新适应工作环境，从而导致生产力下降。
3. 影响企业的连续性：某些企业需要24小时不间断地运营，如果每周有四天不运营，可能会造成企业运营连续性的问题。
4. 可能导致员工失去额外收入：许多员工通常会因加班而获得额外收入，如果减少工作天数，员工可能会失去这些收入。

Answer 2

实施4天工作制依然颇具争议。
它的优点显而易见。
对于员工来说，可以提升工作效率、改善工作和生活的平衡、拥有更多时间学习技能或做副业；对于公司来说，可以提高员工生产力、防止员工辞职、吸引更多人才、降低办公空间成本......
但缺点也难以避免。
首先，对于员工来说，薪酬可能会降低，工作四天和工作五天的员工待遇可能不平等，还有很重要的一点是，四天工作制不适合所有员工，比如靠时薪养家糊口的低薪工人。而且，由于工作强度增加、会议时间缩短、餐饮时间缩短，工作中的摩擦在一定程度上增加了。公司如果没有额外资源帮助员工适应新的工作节奏，就会导致员工用四天时间完成五天工作时「紧迫感和压力增加」，造成休息日比平时更加疲惫。
其次，公司同样面临风险，比如失去客户和投资者的信任、投入更多的人力成本，特别是深受疫情打击、行业不景气的中小企业，将更加难以为继。
所以四天工作制执行起来是一件难事，需要重新设计工作任务，甚至改变整个工作结构，管理层和基层员工都应参与到新工作模式的设计和实施之中。
比如，四天工作制不代表一定是周五、周六、周日休息。澳大利亚公司 Versa 将休息日变成了周三、周六、周日，每工作两天就有一个迷你假期；新西兰信托服务公司 Guardian Trust 为员工安排不同的「休息日」，类似轮班制，确保客户在周一到周五都不会吃闭门羹。
再比如，四天工作制比起常规的朝九晚五，更强调生产力，至少不能比原来低下，所以员工制定个人计划、管理层制定衡量生产力的标准，都是必要的。