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公司之前找我过去,口头辞退我了,当时没录音,现在我说要赔偿,他反悔了,叫我回去上班?
现在不想回去了,还能要索赔吗。
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推荐答案 2019-11-09
公司之前通知要辞退你,按照劳动法的规定,公司是要赔偿你的,现在公司又提出让你回去上班,这种情况你如果不想再回去,可以要求公司赔偿你相关费用,如果公司不给,你可以到劳动仲裁委员会投诉,注意时效既在你知道公司拒绝赔偿的时候起,60天之内投诉到劳动仲裁部门。
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其他回答
第1个回答 2019-12-23
如果是这样的话说明了你的领导也算是挺聪明的不想赔偿你然后叫你回去上班如果你回去上班肯定也会给你小鞋穿让你自动辞职的所以说建议你还是辞职吧
第2个回答 2019-11-09
公司不愿意付赔偿,但是你回去以后也不会给你好脸色,逼迫你自己去辞职,这样就不用出钱了,所以这就是套路
第3个回答 2019-11-09
只要有证据就可以
第4个回答 2019-11-09
那就回去好了,不过要好好表现
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公司口头辞退,
又
反悔
让
我回去
工作,怎么办?
答:
公司口头辞退,
并不具有法律效力,在没有出具劳动合同解除通知书(证明书)
之前,
辞退决定并未正式生效。公司通知回去上班,劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
我想问一下公司这边
口头辞退 我找他
赔钱
公司现在
不承认把我辞退了 又...
答:
1\既然才大学毕业就是说你工作时间非常短,即使你都证明了,都弄好了,不过是半个月工资的经济补偿,你搭这时间和精力值得吗?2\
口头辞退
往往不要具备法律效力的,他需要或者有书面或者办理了离职手续或者其他才可以确定是单位解除了劳动关系
公司口头
通知
辞退我,我
要求
赔偿
金和失业保现金,他们也
反悔
又说不辞?
答:
公司口头
通知
辞退
,我还要求
赔偿
金和失业保险金,他们也
反悔
,又说不吃,他们是没有理他回要在前是他们的事情,签订了合同,他们违法了,合同里的内容,他们会负法律责任的,所以他们又后悔了
我上班五年多老板
口头辞退我,我要
补偿,然后又
叫我
去上班,我可以不接受...
答:
我的建议是最好不要接受。1、
口头辞退
员工的老板不是一个遵守劳动法与尊重员工的人,不值得信任,说不定哪天照样如此。2、你找他要过补偿,他对你肯定是心怀警惕的,现在要你去上班一是可能需要用到你,或者是要你不提补偿事情。
公司口头
通知
辞退我
又
反悔,
而且二次
找我
协商
赔偿
事宜。
答:
如果您与单位已就辞退事宜协商一致了,则应按照上方协商一致解除劳动合同处理,此时,单位应向你支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为按您在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿金。您工作了6年...
公司口头
通知辞退员工,在员工要求补偿时
,公司
又说又不
辞退了,
怎么...
答:
对于这样的
企业,
一定要留个心眼。已经通知员工
辞退,
员工要求补偿时又说不辞退,说明这是一个没谱的
公司
。接下来可以继续在公司就业,但应该找好新的就业单位。随时准备跳槽。
公司口头
通知辞退员工,在员工要求补偿时
,公司
又说又不
辞退了,
怎么...
答:
公司口头通知辞退员工,员工要求赔偿室
,公司
又不
辞退了,
可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又
反悔了公司口头
通知辞退员工,员工要求赔偿室,公司又不辞退了,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又反悔了 ...
公司
提出要
辞退我,
因为
赔偿
金没谈好,又要我继续上?
答:
首先,你需要了解自己的权利和法律保护。如果
公司要辞退
你,必须遵守相关的劳动法规定,包括提前通知、支付相应的赔偿等。如果
公司没
有按照法律程序进行,你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。其次,你需要与公司进行沟通,了解具体的情况和原因。如果是因为赔偿问题导致公司要辞退你,你可以尝试与公司协商...
公司口头
通知辞退员工,在员工要求补偿时
,公司
又说又不
辞退了,
怎么...
视频时间 01:36
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