两周带薪培训后要签劳动合同（合同签三年，三年是保护劳动者的，不是卖身契）合同的开始日期也是培训最开始的日期，所以要求老师参加培训的时候不能签有其他劳动合同。因此，一旦培训或者试用期被淘汰，对于辞职来掌门的老师，损失是比较大的。（搜了一下聊天关键词“权衡”发现自己确实“劝退”了不少老师，当然也有国企，公校，私立院校的老师辞职之后来了
（关于很多老师关心的所谓的“违约金”，三年合同，能离职吗？有违约金吗？问这类问题的一般都是刚入社会的老师，可以理解，回答是可以离职，一般工作交接一到两周就行，不用违约金，签3年是保护劳动者的，大家可以自行百度，那有老师说违约金是什么呢？这是针对校招老师说的，因为校招实习老师两周的线上培训会给1000块钱补助，如果入职不满5个月主动辞职（不包括被淘汰）需要退还这1000元，除此之外，没有任何所谓的违约金。）
但是对于目前离职或者决心换行业，想投身教育的老师，我的建议永远只有一个，不妨先来试试，既然想转行，去其他机构就能保证一帆风顺吗？在掌门毕竟也是做的好的比做得差的多。
换个思路，没面试就担心培训，万一面试不过呢？没培训就担心转正后的情况，万一培训直接淘汰了呢？这种多虑其实可以理解，但别做无谓的纠结。任何工作都有一定的难度。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考