两周带薪培训后要签劳动合同(合同签三年,三年是保护劳动者的,不是卖身契)合同的开始日期也是培训最开始的日期,所以要求老师参加培训的时候不能签有其他劳动合同。因此,一旦培训或者试用期被淘汰,对于辞职来掌门的老师,损失是比较大的。(搜了一下聊天关键词“权衡”发现自己确实“劝退”了不少老师,当然也有国企,公校,私立院校的老师辞职之后来了
(关于很多老师关心的所谓的“违约金”,三年合同,能离职吗?有违约金吗?问这类问题的一般都是刚入社会的老师,可以理解,回答是可以离职,一般工作交接一到两周就行,不用违约金,签3年是保护劳动者的,大家可以自行百度,那有老师说违约金是什么呢?这是针对校招老师说的,因为校招实习老师两周的线上培训会给1000块钱补助,如果入职不满5个月主动辞职(不包括被淘汰)需要退还这1000元,除此之外,没有任何所谓的违约金。)
但是对于目前离职或者决心换行业,想投身教育的老师,我的建议永远只有一个,不妨先来试试,既然想转行,去其他机构就能保证一帆风顺吗?在掌门毕竟也是做的好的比做得差的多。
换个思路,没面试就担心培训,万一面试不过呢?没培训就担心转正后的情况,万一培训直接淘汰了呢?这种多虑其实可以理解,但别做无谓的纠结。任何工作都有一定的难度。
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