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公益性岗位工作稳定吗?会不会被用人单位主动辞退?
如题所述
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推荐答案 2021-06-04
公益性岗位
工作是比较稳定的,不会被用人单位辞退。
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其他回答
第1个回答 2021-06-04
一般来说不会被辞退的,公益性单位只要存在这个岗位就在,一般来说也不会辞人。
第2个回答 2021-06-04
公益性岗位一般都是比较稳定的,只要本人没有出现重大失误或重大违规,就可以一直工作下去。
第3个回答 2021-06-04
公益岗一般签合同的时候就告知能干多长时间。一般无特殊情况不会无故辞退。
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公益性岗位
三年后必须
辞退吗
答:
法律分析:公益性岗位必须走相关的程序才能够离职,不能擅自任意离职
。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公...
公益性岗位
三年后必须
辞退吗
答:
公益性岗位三年后不是必须辞退,只是不能转正
。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴,为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地...
公益性岗位
三年后
被辞退
怎么办
答:
公益性岗位
是由政府出资,用于社会公益服务的、限期性的
工作岗位
。如果公益性岗位三年后
被辞退
,应当根据相关法律法规和劳动合同进行维权。公益性岗位是指政府为推进各项公益事业而设立的岗位,由
用人单位
招收并雇佣,并给予一定报酬。这些岗位通常限期为三年,且不能以营利为目的,其目的在于提高社会公益事业的...
公益性岗位工作稳定吗?会不会被用人单位主动辞退?
答:
公益性岗位工作是比较稳定的,
不会被用人单位辞退
。
为什么说
公益性岗位
年轻人一定要慎入?
答:
有很多
公益性岗位
是临时的工作,如果有更好的
单位
去要人,这个单位就成为了背锅侠,工作不是特别的
稳定
,对于年轻人来说也是需要考虑的一个地方。在这种
工作岗位
加班的时候并不会按照劳动法去加工资,一般的公司在节假日会有双倍工资的状况,但这种岗位能够给工作的员工加班费就是非常不容易的事情。主要...
公益性岗位
三年后必须
辞退吗
答:
法律分析:
公益性岗位辞退
条件根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
公益性岗位
三年后必须
辞退吗
答:
1.
公益性岗位
的离职必须遵循相应程序,不可擅自离职。这些岗位由政府投资或社会筹资,旨在实现公共利益和解决就业难题。2. 公益性岗位的政策享受期通常为三年。一旦期限届满,就业人员将不再享有相关的优惠政策。3. 根据《人力资源社会保障部、财政部关于做好公益性岗位开发管理有关
工作
的通知》,公益性...
公益性岗位
三年后必须
辞退吗
答:
公益性岗位三年后
辞退吗
不是 但是不能转正。1、《劳动合同法实施条例》第十二条:地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。2、
公益性岗位不
能升职...
公益性岗位
干了十年还能
被辞退吗
但没签劳动合同怎么办?
答:
你好,
公益性岗位
同其他岗位一样受法律保护,这种情况你可以要求
用人单位
与你补签无固定期限合同的。
工作
十年未签合同,按劳动合同法规定,视同用人单位与你签订了无固定期限合同。用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动,劳动者在用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
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